鲁班(北京)电子商务科技有限公司（以下简称鲁班公司）工会深入学习宣传贯彻党的二十大精神，着眼增强职工创新创效意识能力，搭建载体平台，完善激励机制，加快成果转化，推动研发创新与各项重点工作融合融入，不断推动职工创新创效工作走深走实。

完善机制

打造职工创效沃土

据鲁班公司工会相关负责人介绍，在“科技创新、制度创新要协同发挥作用，两个轮子一起转”的先进思想引领下，公司工会研究制定印发《鲁班公司职工创效行动实施方案》，不断优化“党委领导、行政主导、工会组织、专业协同、全员参与”的工作格局，进一步明确和发挥职能部门、各研发中心、劳模创新工作室各类主体在创效业务链中的作用，强化顶层设计和资源统筹，为激发职工参与创新创效热情创造有利条件。

创新形式

丰富职工创效载体

紧密围绕“稳增长、促增长、保增长”的生产经营目标，今年，鲁班公司工会先后组织开展“‘冲刺6·30，献礼二十大’大宗项目线上交易平台研发专项劳动竞赛”“‘喜迎二十大，建功新时代’暨‘稳增长、促发展，大干三季度’劳动竞赛”“网络安全‘安康杯’劳动竞赛”“决战决胜四季度劳动竞赛”；组织职工参与该集团公司的“首届岗位胜任力大赛”“‘兴企强企·我有一策’职工合理化建议征集大赛”“‘学习二十大、奋进新征程、建功新时代’主题知识竞赛”等一系列丰富活动，有效激发了职工创新创效潜能，形成“比、学、赶、帮、超”的岗位建功热潮。

搭建平台

发挥典型创效引领作用

据了解，鲁班公司工会以集团公司首批命名的“高洋劳模创新工作室”为依托，注重强化动态管理，定期组织复查，推动创效成果转化。该公司各业务领域依托工作室“小平台”，发挥创效“大舞台”的辐射力和影响力，支持、引导和动员广大职工围绕软件研发、质量提升、技术改造、服务创优、管理创新等重点难点问题，引导全员开展研发、服务、管理等各层面、各环节创新创效活动。

鲁班公司工会搭建的系列“有形有效”“有名有实”平台载体，有效激发职工创效潜能。一年来，该公司共有200多人次参加岗位练兵、技术比武和各类生产劳动竞赛；3个大宗平台研发项目组和6个业务部门圆满完成预定的目标任务；全公司职工共提出各类合理化建议147条，分别荣获集团公司“十大金点子”“十大银点子”奖；该公司工会荣获集团公司“‘学习二十大、奋进新征程、建功新时代’”主题知识竞赛第一期优秀组织奖；劳模创新工作室荣获1项国家知识产权局颁发的发明专利、2项国家版权局颁发的计算机软件著作权创新成果等。

□本报记者 石海芹 通讯员 孙晓娟