本报讯 （记者 张晶） 日前，密云区人力资源和社会保障局修订出台《北京市密云区促进本地城乡劳动力就业再就业办法》（以下简称《新办法》）。围绕促进本地城乡劳动力就业，《新办法》进一步扩大了政策补贴范围，优化了政策申报流程，深入发掘就业岗位，切实帮助农民实现就近就地就业。

《新办法》规定，企业招用密云区登记失业一年以上或“4050”劳动力并依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可在原来区级补贴享受三年期满后，继续享受两年的岗位补贴，每人每年3000元。对招用达到一定人数的企业，将给予一次性奖励补贴，以此引导用人单位优先录用本地劳动力，促进就近就地就业。

密云区政府为推进乡村振兴工作，促进农民增收，首次将农民专业合作社以及未经改制的村集体经济实体纳入政策补贴范围，帮扶农民实现就近就地就业、稳定就业，提升农民参加职工社会保险积极性。2022年1月至11月，密云区共为3815家次用人单位发放区级岗位补贴4901.43万元，实现了用人单位与劳动者双赢。

北京鑫津食品集团有限公司经过密云区人社局审核，成为《新办法》的补贴对象，开始享受招收本地农民工岗位补贴政策。该公司人事部经理齐淑凤介绍说，目前企业共招用密云本地城乡劳动力70余名，区级就业补贴政策出台后，企业可以申请获得岗位补贴20余万元，在疫情期间有效缓解了企业资金压力。

近年来，密云区旅游休闲、绿色食品、汽车零部件制造及产业链重点节点企业承受了一定的损失。特殊时期，密云通过给予企业培训补贴“礼包”，实现“稳岗减负+技能提升”。《新办法》涉及的补贴项目包括岗前培训补贴、技能提升培训补贴、岗位练兵补贴等，培训对象包括各类企业职工。此外，对区人社局认定的首席技师工作室，每年给予5万元经费补助；对通过创业培训实现自主创业的本地城乡劳动力，年内带动就业10人以上的给予5万元一次性奖励资金。

《新办法》对企业申请岗位补贴、一次性奖励资金的申报材料和流程也进行了简化，取消了用人单位首次申报和再次申报需要提交的十余项申报手续。同时，在补贴资金监管上做“加法”，实行“过程留痕制+监督管理抽查制”；强化事中事后监管，建立“双随机”抽查制度，定期会同行业主管部门、属地镇街开展交叉检查，通过信用借力、司法助力，确保企业如实申报。

北京华宇兴物业管理有限公司是2022年享受岗位补贴政策的企业之一。该公司常务副总经理齐晶晶高兴地说，原来文件规定的申请材料包括组织机构代码证、城镇户籍招工表等手续，在《新办法》中都取消了，现在流程非常快捷方便，以前需要提交的很多手续现在几张纸就能搞定，企业很快拿到了相应的补贴。