第02版:快评
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3上一篇  下一篇4 2022年12月13日 放大 缩小 默认        

落实带薪护理假 需有保障机制

 

12月1日起,新修订的《江苏省养老服务条例》正式施行。其中,“独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假”的规定,引起广泛关注。“护理假”怎么休?如何避免假期沦为“纸上福利”?记者就市民关心的热点问题进行采访。(12月12日 《江海晚报》)

眼下,我国已经进入老龄化社会。据第七次全国人口普查数据显示,目前中国人均预期寿命是77岁,但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说,中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。

但现如今,很多家庭是独生子女家庭,由于人手少,护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”,一边要忙着上班工作,一边要顾及照料住院的老人,更是忙得团团转,不仅力不从心,而且心力交瘁。

可喜的是,眼下各地已经纷纷出台带薪护理假,让子女在父母患病住院期间有一个照护的假期。虽然天数不多,少的有5天,多的有15天,甚至20天,但这些地方出台的护理假确实是一项实实在在的民生福利。

但笔者以为,带薪护理假还需有保障机制。一方面,各地行政部门在出台带薪护理假制度时,还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系,包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面,都要确保不受影响,从而让“带薪护理假”成为广大子女们的真正权利。另一方面,对那些故意设置障碍,层层克扣,不按规定给足带薪护理假的行为,要坚决予以杜绝,从而确保广大子女们的带薪护理假既能“足额”到位,又能安心陪护,不用担心因请了护理假而被克扣工资和奖金,甚至被炒鱿鱼的现象发生,使带薪护理假真正成为广大子女们的一个福利。

总而言之,带薪护理假出台是容易的,但只有保障机制到位了,带薪护理假才能真正成为广大子女们的一项实实在在的民生福利。□廖卫芳

 
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