王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的劳动合同。2022年1月20日，公司向王某出具终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉。此后，王某以要求公司支付高温补贴、解除劳动合同经济补偿金、未提前书面通知解除劳动合同补偿金为由，向劳动争议仲裁机构提出申请。经审理，仲裁机构裁决支持了王某主张劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿等请求。公司不服，向北京市第一中级法院申请撤销该裁决。

法院裁定

公司依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项申请撤销仲裁裁决，认为案涉裁决适用法律、法规存在错误，其不应支付王某未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。

对此，北京市第一中级法院认为，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。本案中，仲裁裁决裁定公司支付王某未提前30日通知终止劳动合同工资补偿符合《北京市劳动合同规定》第47条规定，并无不当，故公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对于其撤销仲裁裁决的申请予以驳回。

法官说法

劳动合同期满终止，用人单位除依法向劳动者支付经济补偿外，是否需要提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》虽没有明确规定，但可按所在省市规定和劳动合同约定执行。

《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条分别规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”据此，仲裁机构裁决公司向王某给付工资补偿是符合法律规定的。

事实上，用人单位在终止劳动合同时提前通知劳动者，对于劳动者而言，可以使其有一定心理准备，能够有一个另谋职业的期限与规划。对于用人单位而言，也便于安排工作交接与过渡，在一定程度上还可以减少或避免产生劳动争议和纠纷。

□本报记者 盛丽 通讯员 王梦 慕林芳