近日，读者沈冰冰向本报反映说，因为急需要钱给孩子治病，她要求公司尽快付清被拖欠的工资。公司借机表示，只有她明确放弃此前所有的加班费，才能给她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。

她想知道：时隔一个月后，她能否反悔？

法律分析

沈冰冰有权反悔，其可以继续要求公司支付加班费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即对此类问题的处理，既应尊重和保障双方基于真实、自愿、合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。

换句话说，“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形”是根本要件。其中，欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示；胁迫指以给他人的人身或者造成损害为要挟，迫使对方作出不真实的意思表示的行为；乘人之危是指利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿作出意思表示。

本案中，公司拖欠你的工资本来就违反法律规定，却在你急切需要获取工资给孩子看病时，企图免除自身法定义务、排除你的主要权利，迫使你放弃本不愿放弃的加班费，无疑符合乘人之危的法律特征，这决定了你放弃加班费的申明，从一开始时起便对你没有法律约束力。

颜梅生 法官