自2009年成立至今，顺义区劳动争议调解委员会已累计受理案件5312件，成功调解5109件。通过调解，该调解委帮助上万名职工挽回工资、保险、加班费等各项费用3.5亿元，切实维护了职工合法权益，并在2021年被北京市人力资源社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/企业家协会、北京市工商联评为第一批市级金牌劳动争议调解组织。

百名司机讨薪受阻，调解员巧协调化纠纷赢得称赞

2019年，数十名大货车司机找到顺义区一家运输公司，追讨公司拖欠的3个月的工资。而此时，公司老板及部分高管因涉刑事案件被警方羁押，公司的账目也因案件侦办需要查封了，公司没有办法兑现工资。面对这种情况，他们来到顺义区劳动争议调解委员会求助。

顺义区劳动争议调解委员会受理该案后先让双方“降火”：一方面劝司机要理智维权，不能破坏公司财物；一方面向企业提出，职工被欠薪，有情绪应当得到理解。经调查，调解员了解到，这些司机平时都是从北京开车运着货去外地，再从外地接上货回北京。听说公司老板出了事，他们就将大货车停在外地，并以此作为讨要工资的筹码。

调解员还了解到，这些司机是乘坐火车来北京的，公司的100多辆大货车分布在全国各地，并由他们实际控制。他们的诉求很简单：“给工资就还车。”于是，调解员协调相关部门，与公司临时负责人一起从已经被查封的电脑中调出了公司的职工花名册和工资单。司机们也推选出自己的代表，准备与公司方进行谈判。

恰在此时，公司传来好消息：一个客户将一笔600多万元的资金打到了公司账上。这笔钱可以足额发放100名大货车司机及另外50名公司工作人员的欠薪。可是，公司的账目处于查封状态，有钱也提不出来。

“这笔钱是公司的正常业务收入，与老板所涉刑事案件无关。”基于此，调解员立即向有关部门提出申请并进行沟通协调，征得相关部门的理解。最终，多个部门达成共识：老板涉及的案子要办，职工的工资也要发。由有关单位与调解员一起去银行，提出职工的全部工资。

按照约定时间，调解员与职工代表、相关单位的工作人员一大早出发，第一个来到银行办理相关款项解封手续。可是，让所有人惊讶的是，该公司的账目只解封了十几分钟，来自武汉某法院的工作人员又带着手续再次把账目查封，原计划解封的钱还没来得及提出。经询得知，这家运输公司购买的部分大货车没有给齐货款，现在还差1000多万元，卖家在武汉将该公司起诉了。

眼看到手的钱又拿不到了，职工代表当场将武汉法院的工作人员围起来评理。调解员见状赶紧过来劝解、协商。

一开始，武汉法院的工作人员认为自己手上拿着合法手续，查封行为合理合法，职工可另走其他法律途径，继续找老板要工资。

调解员说，这些职工手里控制着数十辆大货车，这些车辆的价值肯定超过公司所欠的货款。如果用这些大货车作为抵押物，把账面上的现金提出来发工资，可以使各方的利益都得到保护。另外，这些大货车的所有权都在公司。职工不能随便处置，其个人也处置不了，职工扣着车没有用处，拿到工资才是目的。而这些车辆可以依法被法院扣押并进行司法拍卖，能够保护债权人的利益。

经过协商，武汉法院的工作人员同意解封公司账户，并将执行措施改为查封车辆。对于调解员的做法，他们的评价是：“没想到北京维护职工权益的力度这么大。”

最终，在调解员及各方共同努力下，这些大货车司机将车辆从各地开回公司，同时从公司顺利领取了近300万元的欠薪。

受理案件3天，为142名农民工讨回700万元欠薪

2022年3月21日，许某受141名工友委托向顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。许某诉称，其所在公司拖欠包括他本人在内的142名农民工工资，涉及金额7062575元。

2022年3月22日，劳动争议仲裁委将该案转交顺义区劳动争议调解委进行庭前调解。受理该案后，因案件涉及人数众多，金额较大，顺义区总工会领导非常重视，指定劳模调解员曹智勇主持本案调解工作。

为了解许某等农民工的实际状况，调解员多次致电职工个人及企业负责人进行询问调查。在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，调解员结合法律法规及政策规定、企业社会责任、个人生活等多维度制定了调解方案。

2022年3月25日，调解员将职工及企业约到顺义区劳动争议调解委仲裁院分中心进行初次调解。经过连续3个多小时背对背、面对面的交涉，调解员一边结合案情对职工进行普法释法教育，一边对企业制定的规章制度、劳动合同的履行及拖欠工资的行为进行详细的法理剖析，既指出其存在的不足和错误，也指明改正的措施和方法。最终，双方经协商一致达成调解方案，企业同意足额支付欠薪并于当日签署调解协议。此后，双方又置换了仲裁调解书。

据了解，顺义区劳动争议调解委还将通过人民法院调解平台，受理顺义区人民法院转来诉前调解案件，推进维权向前一步，同时还要做好诉调对接等工作。

□本报记者 余翠平