培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效的激励机制。要在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。

日前，记者从浙江台州市人社局获悉，台州市2022年“台州技工”星级评价申报工作已启动，申报时间截至9月12日24时。预计到今年年底，各星级“台州技工”总人数累计达到2万人，其中新增“台州技工”1万名左右。评定星级“台州技工”的目的，是为了加大台州市技能人才招引和培养使用支持力度，更好发挥技能人才在台州制造业高质量发展中的主力军作用。（7月27日《台州晚报》）

广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。拥有一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍，是建设制造业强国的坚强保障。浙江台州市启动2022年“台州技工”星级评价申报工作，对评选出的各星级“台州技工”给予1000元至5000元一次性奖励以及授予荣誉称号、相关待遇等，无疑能持续释放工匠效应，引领广大职工在各自的岗位上建功立业。

古语云：“技可近乎道”，意思是当某项技艺达到巅峰后，再前进一步便接触到了“道”。正是在这样的逻辑下，产生了数不胜数的古代名匠。所以，只有对从事的事业充满热爱，才会把平凡的工作做得不平凡。

当前，如何在传统制造业格局基础上转型升级，成为摆在眼前的重要课题。综合创新发展实际，弘扬工匠精神无疑正当其时。台州市计划新增1万名“台州技工”，除了由台州市“台州技工”星级评价激励工作领导小组授予荣誉称号、颁发荣誉证书外，支持“台州技工”提升技能，组织他们参加技能人才培训项目，通过培训提高职业技能等级，优先推荐参加各类赴国外研修或国内重点职业技工院校进修；优先推荐“台州技工”申报各类技能人才奖项和荣誉称号，五星“台州技工”优先推荐为“台州工匠”。这些措施，正是顺应全市产业升级和高质量发展要求，旨在培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代台州产业工人队伍，打造工匠之城，推动制造业向更高层次迈进。

“工欲善其事，必先利其器”。世界上的制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有适合国家的技能人才培养制度。而当下，处于经济转型和产业升级换代时期，不仅需要大量高素质技能人才，还需要激发年轻人学习职业技能的积极性。近年来，为提高职工素质和技能水平，台州大力培育“台州工匠”“浙江大工匠”等，致力建设一支知识型、技术型、创新型的劳动大军。同时，鼓励和支持“台州工匠”积极参与高技能人才（劳模）创新工作室建设和各类带徒传技活动，带动技能人才队伍不断壮大，在全社会营造崇尚劳动、尊重技能人才的良好氛围，非常值得推崇。

随着社会发展、科技进步，技能人才在各个岗位上的作用越来越重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。总之，培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效的激励机制。要在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制；在实践中，探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台、创造条件，推进新时代技能人才队伍建设，让更多的卓越工匠脱颖而出。

□沈峰