编辑同志：

我于2022年1月12日入职北京市某科技公司，从事软件开发工作。入职后，科技公司未及时与我订立书面劳动合同。直到2022年6月12日，科技公司才跟我协商签约事宜，并于当日订立了书面劳动合同，但劳动合同上的落款日期则倒签到2022年1月12日。我最近从科技公司离职时，要求科技公司向我支付2022年2月12日至2022年6月11日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，但被拒绝。

请问：我若就此提起劳动仲裁、诉讼，劳动仲裁机构及法院是否会支持我的请求？

读者：庄子华

庄子华读者：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职后，科技公司未在1个月内与你订立书面劳动合同，显然违法。但是，用人单位在与劳动者补签书面劳动合同后，是否还应承担支付二倍工资差额的责任呢？由于国家层面的法律法规无具体规定，因此各地处理不一。虽然有些省（市、区）就此作了规定，但规定也不相同。

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第二十九条第一款规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日1个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。”第二款规定：“用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除1个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。”

你离职前的工作单位在北京市，自然应适用北京市的上述规定。根据上述规定，在劳动关系存续5个月时间后，科技公司与你在协商一致的基础上，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，你若诉请主张“未签订劳动合同二倍工资差额”，是无法得到劳动仲裁机构及法院的支持的。除非你有证据证明补签劳动合同并非是你的真实意思表示，而实际上要证明并非出于本人自愿，这是非常困难的。

潘家永 律师