近日，杭州萧山区首个镇街新就业形态联合工会委员会选举产生。300余名新就业形态劳动者有了“娘家”，幸福生活有了更多奔头。（7月4日《浙江工人日报》）

“建起来只是第一步。接下去我们还将在思想引领、权益保障、素质提升等方面开展精准化、个性化服务，解决好新就业形态劳动者‘急难愁盼’问题，做到把问题清单变成职工美好生活的幸福清单。”萧山区靖江街道新就业形态联合工会委员会新当选的主席赵德明说。

“把问题清单变成幸福清单”很好理解，就是指让职工的“急难愁盼”问题得到圆满解决，让职工满意、高兴、放心，收获幸福感。关键是，如何实现两个“清单”之间的转变。

笔者建议，一是细化问题清单的内容。每个“问题清单都要有详细的规划和方案，清单内容应包含问题名称、工作目标、具体措施、完成时间、责任人和责任领导。二是在问题整改过程中定期开展回头看，确保整改行动不偏航不掉队。三是问题整改完成后交由职工打分评价，职工满意才予以“销单”，否则追究责任人和责任领导责任。

工会的职责就是为职工服务，就是要不断帮助职工解决问题、收获幸福。如果问题清单不细不实，或者清单只是挂在墙上没有具体行动，或者“雷声大雨点小”，非但不能让问题清单变成幸福清单，反而会让问题越聚越多，让职工心寒。

把问题清单变幸福清单，是工会的工作目标和职责。坚持这个宗旨开展工作，工会的凝聚力会越来越强；一旦背离这个宗旨，职工失望之余，有权用选票做出自己的选择。

□余清明