在经历被辞退、劳动争议仲裁等一系列事件之后，曾经在公司担任女主播的赵某最终维护了自己的合法权益。回首往事，她说：“以前不知道找工作、办入职还需要这么多法律文件，签劳动合同也要仔细看，不能单位说什么是什么。太感谢工会和工会法律援助律师的帮助了！不然，我恐怕连一分钱都讨不回来。今后与单位签订劳动合同，一定要看清楚合同内容再签字。”

工资发放与实不符 员工遭遇无故辞退

2020年12月11日，赵某入职北京一家科技公司，并担任主播职务。据赵某介绍，公司在与她签订劳动合同时，告诉她签劳动合同只是走个形式，里面写的内容没有什么用。由于赵某是初次就业，对如何建立劳动关系不甚了解，所以，在公司的“哄骗”之下，稀里糊涂签订了一份她认为内容“不真实”的劳动合同。

该劳动合同中载明，赵某的工作时间采用综合计算工时制，约定其基本工资不低于3000元/月，综合工资不违反法律法规有关规定。其中，综合工资包含基本工资、（预付）加班工资、社保费用、绩效工资、保密及竞业限制津贴。如需加班，以基本工资作为加班工资的核算基数。

赵某说，公司另外与她口头约定月工资为12000元，也实际按照这个金额进行发放。也就是说，她的真实工资收入是劳动合同记载的工资数额的4倍。不过，公司发放工资的方式十分特殊。“为了与劳动合同中的数额相对应，并逃避有关部门监管，公司一直通过微信转账方式支付工资，不仅支付周期不固定，每次支付工资的个人也变来变去。”赵某说，一开始不知道公司这样做的目的，后来才知道这是为了不留下公司曾经对她进行劳动用工行为的痕迹，进而规避她与公司之间已经存在的劳动关系。

可是，公司在2021年1月23日无故将赵某辞退时，却向她出具一份书面离职证明。该证明的主要内容是：“现因公司原因辞退赵某，双方自2021年1月23日起解除劳动关系。赵某在职期间无不良表现，已办妥离职及工作交接手续。双方未签署保密协议，遵从择业自由。”

工会法服特事特办

员工获得法律援助

丢掉工作后，赵某认为公司构成违法解除劳动关系，且使其合法权益受到侵害。然而，对于如何维权，她并不知道。经多方打听，她才知道应当向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于是，她到仲裁机构办理了立案手续，请求裁决公司按照月工资12000元标准向她支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，以及延时及休息日加班费等费用。

立案后，赵某对如何打官司仍然心里没底。与朋友谈起此事时，朋友告诉她可以向工会组织申请免费法律援助。于是，她来到北京市总工会法律服务中心申请法律援助。因赵某从事主播岗位，属于新就业形态工作岗位，该中心根据《北京市总工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法（试行）》规定，当天受理了她的援助申请。在通过审批流程后，指派了律师贾思宇为她提供免费法律援助服务。

公司虽然缺席庭审

仍被裁决给付赔偿

贾律师与赵某取得联系后，对案情进行了深入的了解和探讨。

赵某介绍说：“公司没有给我缴社保，发工资也是人事给转的，辞退我时没有给付任何经济补偿。”贾律师问：“公司解除劳动关系，是否出具过书面通知。”赵某拿出公司出具的解除劳动合同通知书。

紧接着，赵某说她的月工资标准是12000元，但这些钱是公司人事主管个人转给她的，没有用公司的账号发放。贾律师认为，本案的争议焦点是实际发放工资与劳动合同约定的工资标准不一致。而劳动合同属于书面证据，也是直接证据，要想推翻合同上载明的工资标准，需要提供其他充分的证据并形成证据链才能使法官形成确信，并最终采信赵某的主张。

经多次向赵某释明，在贾律师的指导下，赵某把她在公司微信群中的聊天记录，以及公司财务、人事负责人与她沟通的微信、电话记录等全部调取出来。通过筛选、整理，最终形成一整套有利的证据链条。

仲裁庭审中，赵某当庭出示了劳动合同、离职证明原件以及大量微信记录、电话记录及其他相关证据。因工资转账记录截图显示的对方账号为个人，微信聊天截图属电子证据，在公司没有出庭应诉的情况下，仲裁机构无法核实对方的真实身份信息。此外，因工资条上没有公司签章，工资转账记录截图亦未显示与公司存在关联联系，基于此，仲裁机构未采信赵某的工资标准主张。最终，仲裁裁决公司应向赵某支付违法解除劳动关系赔偿金3000元，驳回赵某的其他仲裁请求。

劳模律师说法

只有掌握充分证据才能维护劳动者权益

北京市总工会法律服务中心劳模服务团成员褚军花：

由于用人单位未到庭，本案为缺席裁判。对于缺席判决、裁决，证据材料至关重要。

本案中，对劳动关系的确认难度不大，但它是定纷止争的基础。虽然赵某的工资是由个人账户而非单位账户支付，且用人单位未到庭参加庭审，但赵某要求公司给付违法解除劳动关系赔偿金的请求得到了支持。其主要原因是赵某与公司签订了劳动合同书，劳动合同明确了岗位、工资构成、工时等劳动合同必备要素。因此，仲裁机构可以直接认定双方之间存在劳动关系，并计算出相应的赔偿金数额。

此外，赵某出具的另一份重要证据是书面离职证明，该证明写明了赵某的离职时间、离职原因，双方已完成交接等重要信息，这是裁决支持公司给付违法解除劳动关系赔偿金的另一重要原因。但是，对于加班费，赵某出具的微信聊天记录截图、工资条、工资转账记录截图等，因仲裁机构无法核实对方身份信息，工资条上未显示用人单位签章，所以，无法采信，对该请求亦不能支持。由此可见，赵某提供的证据材料，对本案的裁决起到了重要的作用。

褚军花说，新就业形态劳动者群体有别于传统行业，其工作岗位、工作时间的灵活性、较大的选择性和高报酬等原因，一直为劳动者所喜爱。而用人单位为了降低劳动用工成本往往选择不与劳动者签订劳动合同，或签订劳务合同等方式来规避法律责任，这就为劳动争议纠纷的发生埋下了隐患。通过本案可以看出，劳动者要有签订劳动合同、保存、收集证据材料的意识和行动，只有掌握充分的事实法律证据，才能在发生争议时有效维护自身合法权益。

协办单位：北京市总工会法律服务中心

□本报记者 余翠平