在山东海伦食品有限公司，“明码标价”的不仅是商品，安全隐患也有“价格”。按照企业内部安全管理制度，职工发现安全隐患，公司会视隐患可能导致的损失程度给予10元至1000元不等的奖励。 （6月14日《大众日报》）

安全生产不仅事关企业的稳定和发展，而且也直接影响到职工个人和家庭的幸福。可是，尽管企业进行了必要的安全知识及技能的宣传和培训，有一些职工仍片面地认为，安全生产只是企业的事情，在生产的过程中，常常存在侥幸的心理及麻痹大意的现象，结果，引发了安全事故。如何提高职工安全生产的责任心和主动性？笔者以为，山东海伦食品有限公司给职工发现安全隐患“明码标价”，倒是一个看得见、摸得着的妙招。

给职工发现安全隐患“明码标价”好就好在，一方面，发现安全隐患有奖励的激励机制，让安全制度鲜活了起来，可以提高职工的关注度和参与度，激发他们查找安全隐患的热情；另一方面，从安全隐患的“价格”中，让职工清楚地看到了安全隐患的危险性及危害性，有利于提升他们安全生产的意识，时刻紧绷“安全弦”，牢牢守住“安全线”。同时，还能够在职工之间形成排查安全隐患的竞赛，真正做到不留安全“盲区”和“死角”，防患于未然。□费伟华