本报讯 （记者 马超） 近日，延庆区总工会组织开展2022年第三次线上集体协商工作培训，全区21家基层工会30名工会干部参训。

据了解，此次培训由市级集体协商指导员根据集体协商现状及特点，就当前集体协商工作主线、疫情期间协商程序、集体协商流程、集体协商内容、集体协商工作的重要意义等方面进行了详细的讲解。

延庆区总工会围绕当前形势启动“三创新”集体协商工作模式。创新工作方式方面，以“培训”促“协商”，实施每月1课的培训计划，针对不同区域协商特点，由负责该区域的集体协商指导员精心备课制作PPT课件，进行线上协商培训。目前已开展“学习贯彻工会法，集体协商促和谐”“规范协商程序，签订集体合同”为主题的线上培训3场，累计受众60余人次，做到小班授课精准辅导。创新工作平台方面，结合疫情防控要求，利用腾讯会议、腾讯课堂、微信群、学习强会APP等线上方式组织基层工会干部参加全国总工会、市总工会、区总工会有关集体协商培训。创新工作内容方面，主动引导企业工会结合新政策新要求，将技能人才薪酬待遇激励机制纳入工资合同的协商条款，把延长生育假、育儿假等新规纳入女工劳动保护合同的协商内容。

目前，延庆区总工会指导7家企业集体合同备案，签订26份集体合同，包括综合集体合同7份、工资专项合同7份、女工保护合同6份、劳动安全卫生专项集体合同6份，涵盖职工590人。

延庆区总工会相关负责人表示，未来将不断更新理念，开拓思路，创新发展，为职工民主管理和规范劳动用工搭建一个良好的工作平台，为构建和谐劳动关系，保障基层职工的合法权益，实现劳资双方共赢打下坚实的基础。