“民营企业招聘月”活动，是做好“六稳”工作，落实“六保”任务，帮助民企纾困解难，助力企业复工达产，助推高校毕业生和农民工等重点群体就业的重要举措。目前人力资源已经成为经济和社会中的第一资源，可以说当今社会谁赢得了人才，谁就赢得了市场。而招聘是赢得人才的重要一步。

人社部、教育部、全国总工会等7部门于4月27日至5月27日在全国范围内开展2022年民营企业招聘月活动。此次活动以“‘就’在民企，‘职’向未来”为主题。（5月10日中新网）

当前，我国民企质量总体水平稳步提升，创新能力强，发展势头好，已成为中国经济持续发展的重要基础、建设质量强国的重要主体、质量领域变革创新的重要力量。民营经济为我国贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇就业、90%以上的市场主体数量。但“招聘难”依然是中小民营企业在人力资源管理上必须面对的大问题，“招不到人，找不到合适的人，来了留不住”依然是许多民企遇到的最大问题。

全国总工会等7部门在全国范围内开展“2022年民营企业招聘月”活动。通过举办定制式现场招聘活动、打造不断线网上服务格局、提供针对性职业指导服务、强化全方位企业用工指导、开展精准化就业政策解读等措施，为民营企业等各类用人单位招聘用工。不仅可以充分发挥民营企业吸纳就业主渠道的作用，而且可以帮助高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工、残疾人等各类人群就业，搭建起企业与求职者对接交流平台，使更多人实现就业。

“民营企业招聘月”不仅可以多点发力加大企业支持力度，缓解企业“用工难”问题，而且可以抓实脱贫劳动力稳岗就业工作，鼓励企业积极吸纳脱贫劳动力，加强人岗匹配，精准推送岗位信息，帮助脱贫劳动力就地就近就业。另外，可以通过加大产业工人培养力度、建立区域劳务协作机制、支持企业用工政策等方面进行探索创新，全力支持企业用工。积极为求职者进行政策解答和提供公共服务咨询，切实解决企业招工难问题。

民企的发展和进一步扩大规模，人力资源的短缺和人才配置不合理愈加明显的暴露出来，给人力资源管理与创新提出了前所未有的机遇和挑战。“民营企业招聘月”活动，是做好“六稳”工作，落实“六保”任务，帮助民企纾困解难，助力企业复工达产，助推高校毕业生和农民工等重点群体就业的重要举措。目前人力资源已经成为经济和社会中的第一资源，可以说当今社会谁赢得了人才，谁就赢得了市场。而招聘是赢得人才的重要一步。

过去，一些民企在招聘工作中存在着招聘的随意与无序、招聘渠道单一等问题。“民营企业招聘月”可以打破招聘中的“瓶颈”，规范招聘程序，改革招聘中存在的弊端。在设计、规范招聘流程的同时，可以帮助民企建立人力资源需求中、长期计划，可以给招聘者寻求合适的人选，做到人适其职，从而避免招聘的盲目性和随意性。更可以扩展招聘渠道，有关部门可以建立“人才库”，为民企发展储备人才。

总之，当下是一个知识经济时代，知识促进了经济的发展，由于自然资源的有限性和稀缺性，各企业之间的竞争已从自然资源的争夺转移到人力资源的竞争。必须改变观念，锐意改革，勇于创新，各民企可以利用“民营企业招聘月”活动这个机遇，做好企业人力资源开发、配置和管理工作，完善员工的招聘工作，吸引收揽真正的人才，使企业持续性地不断发展壮大。

□胡建兵