“处理一场劳动争议费力又费神，仲裁院的同志专门给我们梳理出用工不规范的地方，让我们知道怎么避免纠纷。”对照着宁波余姚市劳动人事争议仲裁院给出的劳动仲裁建议书，刚刚打完仲裁官司的余姚一家装饰材料公司负责人开始对自己公司用工流程进行纠正和改进。（5月9日《宁波日报》）

据报道，余姚市劳动人事争议仲裁院在仲裁中发现，有些用人单位发生的劳动争议个案，背后还隐藏着较大的群体性隐患。因此，在处理单起劳动争议的同时，还以仲裁建议书的形式向用人单位开出精准的“用工问题诊断书”，并提供确实可行的解决方案，引导企业在用工管理上进行自我调整，加强管理、修补劳动纠纷漏洞，帮助企业建立用工规范。

一些企业由于不熟悉劳动用工的法律法规或法治意识淡薄，常常存在用工不规范的现象，一旦发生劳动纠纷，不仅输掉了官司，还对企业造成了不良的影响。如何让更多的企业“健康用工”？笔者以为，余姚市劳动人事争议仲裁院在做好劳动仲裁的同时，向企业发出劳动仲裁建议书，就是一个好做法。首先，以案说法，让企业实实在在地感受到了依法用工的重要性，进一步提升了法治意识；其二，把劳动争议化解从“出现一个纠纷、解决一个问题”推进到“处理一个争议、规范一家企业”，解决了就事论事的弊端，让法律服务得到了延伸和发展，促进了企业的和谐稳定；第三，精准的“用工良方”，为企业提供了良好的法治宣传和法律服务，帮助企业建立了规范的用工的制度。这样的做法，值得学习和借鉴。

□费伟华