近期，一些地方发布规定，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止60周岁以上男性、50周岁以上女性从事施工作业。记者连日来走访广东工会、部分建筑施工企业了解到，项目工地在认真落实用工政策的同时，没有忘记工人们做出的贡献，一边积极寻找、创造就业机会，一边进行人性化关怀，开展帮扶活动，提供免费技能培训课程，努力减轻工人们对未来的担忧，鼓励他们走好人生的下一站。（4月29日 《工人日报》）

安全生产大于天。出台政策清退超龄农民工，当然是出于安全考量。建筑施工具有高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，而超龄农民工的反应不灵敏、体力开始衰减，且可能突发身体状况，这些都是容易引发安全事故的重要风险因素。

当然，清退超龄农民工，不宜一清、一退了之。从风华正茂到头发花白、身体机能和劳动能力下降，超龄农民工为我们的城市作出不可磨灭的贡献，他们长期在建筑工地干活，大多数人缺乏其他方面的一技之长。当他们被按照规定予以清退后，接下来如何打工、获取收入来源？如何生存、如何养老？这是他们不得不考虑的问题，所以有人发出“我还干得动，为什么不让我继续干下去”的疑问。对此，必须做好解释沟通和心理安抚工作。

超龄农民工如果能主动选择转型，当然值得倡导鼓励。比如，有的超龄农民工跟着老乡做起了装修活路，拌混凝土、砌墙、贴瓷砖等。然而，并非所有超龄农民工都有能力做到成功转型，城市留不住，乡村又回不去，很可能就此失去收入来源。对于这类超龄农民工，用人单位宜尽量让其原地转岗，从事保洁、保安、仓管等力所能及的辅助性工作。相关部门也应积极协调各方，提供保洁、保安、物业等相对轻松的工作，并在转岗方面及时跟进，确保超龄农民工的劳动权益得到有效维护。

解决超龄农民工的出路问题，还可以积极引导农民工返乡，在“家门口”就业。有专家曾经建议各地农村开发“适老化农业”生产项目，例如发展养殖业、农家乐等，岗位向一些返乡的超龄农民工倾斜，让他们在建设家乡中发挥余热，在“家门口”就能挣钱养老，不仅“退”得体面，而且心有所安。□何勇海