就业是民生之本，是经济发展的“晴雨表”，社会稳定的“压舱石”。促进平等就业，是保障改善民生、推动经济发展、维护社会稳定的题中之义。让劳动者不再受困于或明或暗的就业歧视，更加便捷找到适合自己的工作，实现在就业方面的社会公平，劳动者、用人单位和全社会都将从中受益。

“来公司上班就别生孩子，这是最基本的要求。”

“怀孕就意味着你不再胜任本职工作，希望你主动辞职。”

这些匪夷所思的言论，却来自部分职场女性在婚育期间的真实遭遇，她们有的被迫降薪降级，有的被以各种理由单方面解除劳动合同。婚否、孕否已成为女性迈入职场的艰难一槛，职场中的女性在婚育问题上同样战战兢兢、备受煎熬。当平等就业权受到侵害，有人选择沉默承受，有人则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。（4月21日《工人日报》）

就业歧视是一个老生常谈的话题，更是一个社会顽症。对此，国家先后出台相关法律法规加以规制。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》也设了专章，强调严禁就业歧视，创造公平就业环境。江苏省在今年初新出台的《就业促进条例》中，增加了“户籍和身份”这两个新的反歧视规定。2018年，最高人民法院《关于增加民事案件案由的通知》中，增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视的，可向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

随着一系列法律法规的颁布实施，公平就业理念业已成为社会共识，以往那些明目张胆的歧视性条款，在招聘启事中几乎销声匿迹了。然而，现实中就业歧视这一现象却并未明显减少。一些单位的招聘，只不过是加了件“马甲”，明面上的就业歧视，摇身一变成了隐性的就业歧视：要么将歧视性条件，分拆隐含在相关条款中；要么虽不白纸黑字写明，但用人时会心照不宣按事先商定的标准来。这些规避法律规定的做法，不落痕迹，不留把柄，让求职者有苦说不出。此类“潜规则”行为，污染了就业市场生态，削弱消解了法治权威，对就业歧视也起到了一个推波助澜的作用。

眼下，正值“金三银四”求职高峰期、招聘黄金期。为此，人社部近日专门印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，重申“坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的良好环境”。促进平等就业，叫停就业歧视，不能让劳动者“一个人去战斗”，需要相关各方握指成拳，共同发力，为劳动者撑起公平就业的“保护伞”。劳动行政部门要强化监管，严厉打击，让各类“奇葩招聘”行为与隐性歧视无处遁形。司法部门要主动提供司法救济和法律援助，让劳动者申诉有门、维权有据。人民法院要依法及时处理就业歧视案件，让法律“长牙”，坚决维护劳动者公平就业权益。工会组织要加强监督，发现就业歧视行为，提醒用人单位及时纠正，对拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。

就业是民生之本，是经济发展的“晴雨表”，社会稳定的“压舱石”。促进平等就业，是保障改善民生、推动经济发展、维护社会稳定的题中之义。让劳动者不再受困于或明或暗的就业歧视，更加便捷找到适合自己的工作，实现在就业方面的社会公平，劳动者、用人单位和全社会都将从中受益。

□何应洋