第04版:健康
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同岗位新人工资竟比我高,我该如何调整心态面对?
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同岗位新人工资竟比我高,我该如何调整心态面对?

邰怡明 绘图
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我在现在这家新媒体运营公司已经5年了,最近机缘巧合之下,我发现跟我同岗的新人,工资居然比我高,关键是他做事还毛毛躁躁,很多事情还是我手把手教的。我感觉很不公平,对工作失去了热情,想离职又下不了决心,一是公司平台确实不错;二是熟悉了这里的环境,不想折腾;三是对自己不自信,担心出去找不到更合适的。天天纠结这些,扰得我心烦气躁,工作、生活变得一团乱麻。我该怎么办?

北京市总工会职工服务中心心理咨询师解答:

随着互联网、新媒体等新兴企业的崛起,入职时间短、资历浅的员工收入高于老员工的现象越来越普遍,与传统企业论资排辈不同,这些新兴企业的管理相对扁平化,人才竞争激烈,薪资倒挂现象则常见。因此,你的这个困扰是现代企业中很多人都会遇到的普遍性问题。

现代企业,特别是新兴企业普遍节奏快、发展快,为快速占领市场,企业不得不争抢资源,而人才是企业发展的核心竞争力,在激烈的人才竞争中,薪资水平水涨船高,且快速更迭。所以,在飞速发展的今天,薪资也在市场化,薪资水平似乎不是由公司决定的,而是由市场大环境决定的。

当然,也不一定是新员工就一定比老员工优秀,而是他们可能正好处在风口。你发现自己的薪资比不够优秀的新人被倒挂后,出现的一系列负面反应是正常的,但这并不应该成为你消极怠工、自我放弃的理由,反而应该成为你提升自我的动力。你提到跳槽,跳槽确实可能会让你的工资在短时间内,得到大幅度地提升,但之后呢?市场千变万化,薪资水平不断更迭,如果在下家公司又遇到这种情况,不能又跳槽吧?所以,跳槽治标不治本,反而可能会让你真正的实力无法得到施展。你的三个顾虑非常明智,职场致胜法宝不是跳槽,而是成为不可替代的人才。

专家建议:

换个角度讲,薪资倒挂也许是一种利好的消息,说明你所在的公司正在以强劲的势头发展,于你而言,实则也是一个机会。那么,如何改变现状呢?

不要意气用事,避免冲突:很多老员工发现薪资被倒挂都可能愤愤不平,冲动中找领导理论,激动之余说出“别人工资高,自己凭什么那么低”的言论,要知道公司是明令禁止员工讨论薪资的,如果你这样做了,反而理亏,被认定违反公司制度。

基础工资≠整体工资:整体工资是由基础工资、绩效、各种奖励等组成,或许你目前的基础工资相对低,但或许在其它方面会高出很多,事实上无论哪家公司,对员工的薪资问题都有必然的考量。薪资倒挂往往是短期现象,大多数老员工在接下来的工作中都会获得合理回报,比如年终奖。

建立自己的心理标尺:通过各大招聘平台、大数据或各种地方、行业报告分析自己的薪资在市场水平的位置,同时,科学理性地评估自己的工作能力,比如把自己这些年的成果梳理一下,然后设定期望工资,明确自己对薪资的标尺,切勿盲目设置。

学会谈判:有了工资的心理标尺,如果觉得自己的薪资确实太低,不要和自己赌气,也不要与同事或领导赌气,可以主动找领导有理有据、有分寸地沟通,让领导意识到你的能力值得更高的薪资。

积极投入工作,提高自身筹码:当发现薪资被倒挂,难免会出现不甘心、不平衡,消极怠工,这反而落人口舌,让公司无法看到你的价值,产生恶性循环。与其如此,不如从长计划,权衡利弊,既然你的公司平台在行业算是翘楚,你又何不奋力一搏,提高自身筹码,让公司看到自己的价值,同时给自己更多的底气。

职场竞争激烈,公司发展需要不可替代的人才,离开舒适区,让自己发光、发热才是王道。

□本报记者 张晶

 
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