我在现在这家新媒体运营公司已经5年了，最近机缘巧合之下，我发现跟我同岗的新人，工资居然比我高，关键是他做事还毛毛躁躁，很多事情还是我手把手教的。我感觉很不公平，对工作失去了热情，想离职又下不了决心，一是公司平台确实不错；二是熟悉了这里的环境，不想折腾；三是对自己不自信，担心出去找不到更合适的。天天纠结这些，扰得我心烦气躁，工作、生活变得一团乱麻。我该怎么办？

北京市总工会职工服务中心心理咨询师解答：

随着互联网、新媒体等新兴企业的崛起，入职时间短、资历浅的员工收入高于老员工的现象越来越普遍，与传统企业论资排辈不同，这些新兴企业的管理相对扁平化，人才竞争激烈，薪资倒挂现象则常见。因此，你的这个困扰是现代企业中很多人都会遇到的普遍性问题。

现代企业，特别是新兴企业普遍节奏快、发展快，为快速占领市场，企业不得不争抢资源，而人才是企业发展的核心竞争力，在激烈的人才竞争中，薪资水平水涨船高，且快速更迭。所以，在飞速发展的今天，薪资也在市场化，薪资水平似乎不是由公司决定的，而是由市场大环境决定的。

当然，也不一定是新员工就一定比老员工优秀，而是他们可能正好处在风口。你发现自己的薪资比不够优秀的新人被倒挂后，出现的一系列负面反应是正常的，但这并不应该成为你消极怠工、自我放弃的理由，反而应该成为你提升自我的动力。你提到跳槽，跳槽确实可能会让你的工资在短时间内，得到大幅度地提升，但之后呢？市场千变万化，薪资水平不断更迭，如果在下家公司又遇到这种情况，不能又跳槽吧？所以，跳槽治标不治本，反而可能会让你真正的实力无法得到施展。你的三个顾虑非常明智，职场致胜法宝不是跳槽，而是成为不可替代的人才。

专家建议：

换个角度讲，薪资倒挂也许是一种利好的消息，说明你所在的公司正在以强劲的势头发展，于你而言，实则也是一个机会。那么，如何改变现状呢？

不要意气用事，避免冲突：很多老员工发现薪资被倒挂都可能愤愤不平，冲动中找领导理论，激动之余说出“别人工资高，自己凭什么那么低”的言论，要知道公司是明令禁止员工讨论薪资的，如果你这样做了，反而理亏，被认定违反公司制度。

基础工资≠整体工资：整体工资是由基础工资、绩效、各种奖励等组成，或许你目前的基础工资相对低，但或许在其它方面会高出很多，事实上无论哪家公司，对员工的薪资问题都有必然的考量。薪资倒挂往往是短期现象，大多数老员工在接下来的工作中都会获得合理回报，比如年终奖。

建立自己的心理标尺：通过各大招聘平台、大数据或各种地方、行业报告分析自己的薪资在市场水平的位置，同时，科学理性地评估自己的工作能力，比如把自己这些年的成果梳理一下，然后设定期望工资，明确自己对薪资的标尺，切勿盲目设置。

学会谈判：有了工资的心理标尺，如果觉得自己的薪资确实太低，不要和自己赌气，也不要与同事或领导赌气，可以主动找领导有理有据、有分寸地沟通，让领导意识到你的能力值得更高的薪资。

积极投入工作，提高自身筹码：当发现薪资被倒挂，难免会出现不甘心、不平衡，消极怠工，这反而落人口舌，让公司无法看到你的价值，产生恶性循环。与其如此，不如从长计划，权衡利弊，既然你的公司平台在行业算是翘楚，你又何不奋力一搏，提高自身筹码，让公司看到自己的价值，同时给自己更多的底气。

职场竞争激烈，公司发展需要不可替代的人才，离开舒适区，让自己发光、发热才是王道。

□本报记者 张晶