“目前，人们的焦虑感、压力感日益增多，我们要做实、做细职工心理健康关爱活动，形成长效机制，提升职工的获得感、幸福感、安全感。”中铁六局电务公司呼和电气化项目部工会负责人姬鹏程在接受记者采访时表示。

据了解，该项目部工会始终把关注职工心理健康作为安全生产管控的重要环节，在施工一线开设“心理门诊室”，由项目主管领导、作业队长等成员轮流“坐诊”，帮助职工疏解焦虑、畏难等负面情绪。同时，要求“坐诊”干部对“挂号病人”做好“治疗记录”，对症下药。

“队长，早上防护员说我作业不规范，我感觉有点冤。”“说来听听，要真是考核错了，我给你补回来。”上周，在该项目部新街作业队办公室里，作业队长一边听职工“抱怨”，一边在本子上做着记录。

原来，前来“问诊”的职工由于作业完毕后未将现场清理干净，结果被考核不合格。这名职工认为处理工序标准到位，只是“略有瑕疵”，防护员的批评可以接受，但考核自己就很不服气，因此他来到心理门诊室“倒苦水”。经过队长有理有据的分析和耐心开导，他认识到自己的思想错误，心里的“疙瘩”也随之而解，并表示今后定会严格按规章制度操作。

“我很惦记怀孕的妻子，但施工繁忙，又不能时常回家，很是郁闷”“7月份，我女儿即将考学，不能陪她做功课、谈心，作为一名父亲，我很失职”……自心理门诊室营业以来，“坐诊”干部认真对待各类“挂号单”，提供“话疗”时间，给予职工充足的温暖与关怀，各种各样的“小秘密”“心里话”都得到解决和宣泄。

据中铁六局电务公司工会相关负责人介绍，近年来，公司工会持续关注职工心理健康问题，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，通过举办健康讲座、定期调查职工心理动态、举行特色问题活动等方式，持续加强职工心理关爱，及时帮助他们缓解压力，激发职工对工作与生活的热情，提升职工幸福指数。

□本报记者 石海芹 通讯员 潘琛