前不久，新天钢联合特钢公司带钢厂职工陈艳娜返岗工作，她激动地给公司工会送来一面写有“全心全意帮扶救助 雪中送炭奉献爱心”的锦旗。这面锦旗一直挂在公司工会的办公室里，工会主席刘孝义由衷地说：“宁河区总工会推行的‘职工医疗互助’帮扶模式为职工解了难、为企业分了忧！” 如今，在天津宁河区总工会办公楼四楼走廊的两侧，挂满了因大病得到工会救助的职工送来的锦旗。（4月12日《天津工人报》）

据报道， 天津宁河区总工会创新职工帮扶模式，在“互”字上做文章，探索建立“职工医疗互助”帮扶模式。几年来，参加互助职工达4.5万人次，覆盖职工人数16276人，工会出实招让职工有“医靠”。

大病医疗费用对任何一个普通的职工家庭都是一笔难以承受的开支，导致了一些职工家庭因病致困。如何减轻广大职工尤其是困难职工家庭负担，解决“看病难”的问题，笔者以为，宁河区总工会积极探索创新“职工医疗互助”帮扶模式，就是一个值得学习和推广的实招。首先，通过“众人拾柴火焰高”的办法，在职工自愿的基础上，坚持职工和单位共同负担的原则，筹集建立了“职工大病医疗互助金”，保证了职工医疗资金的来源，为职工解了愁，为企业分了忧；其次，当职工遭遇重大疾病时，由“互助金”向职工提供帮助，弥补了因大病医疗费用不足带来的特殊困难，让职工看病有了“医靠”，切切实实地解决了他们的“急难愁盼”问题。□费伟华