为缓解职工心理压力，增强战“疫”信心，实现职工身心健康发展，近日，首钢矿业公司工会积极开展心理关爱活动，持续跟进掌握职工心理状态，加强心理疏导，守护职工心理健康。（4月6日 《劳动午报》）

据了解，首钢矿业公司工会组织建立“书香战‘疫’读书会”微信群，邀请有需求的职工加入，以讲书的方式开展线上读书会，职工可自由参与互动。同时，邀请专业老师带领职工进行正念体验，引领职工放松心情，以饱满的精神努力工作、幸福生活。以腾讯会议的方式，围绕幸福、沟通、情绪等主题，邀请心理学专家进行访谈讲座，帮助职工疏导内心情绪、缓解心理压力、提升工作效率。

健康，包括身体健康和心理健康。现实中，很多单位往往只关注职工的物质福利和身体康健，却忽视了职工的精神需求和心理健康。一个典型的事例是，多数单位都配有医护室，每年都组织职工进行全员体检；但很少有单位配有专职心理医生，有的单位甚至一年也难得开展一次针对职工的心理辅导课。事实上，健康的心理同样重要。试想，一个人成天背负着思想包袱和心理压力，又怎么可能专心地工作、快乐地生活？随着社会发展，人们心理方面面临的问题也越来越多，亟需疏导和缓解。从这个意义上说，职工的心理健康更有必要引起重视。

战“疫”时期，首钢矿业公司工会采取系列举措，缓解职工心理压力，引领职工放松心情，让他们心情愉悦地投入工作和生活，如此用心守护职工心理健康，起到了良好效果。笔者希望该公司守护职工心理健康的举措不要局限于战“疫”时期，而是能够长期坚持下去。同时，更希望所有单位都能重视职工的心理健康，采取切实有效措施，将守护职工心理健康制度化、日常化。应该认识到，职工的心理健康不仅关系到职工的精神状态，还关系到工作效率，关系到企业的长远发展。□余清明