日前，在中铁十八局集团有限公司五届一次职代会上，《女职工权益保护专项集体合同》又一次得到修订。当得知“女职工卫生费由每月80元提高至100元”“女职工产假增加60日”等条款写进专项集体合同，“一线女职工幼儿陪护假”等写进工资集体合同时，该公司3000余名女职工“沸腾”了。（3月30日《工人日报》）

“工资单上的数字不断增长，女职工权益不断扩大，证明了公司工会和制度的‘关爱半径’不断扩大，感谢工会，让我们在充满关爱的环境中工作。”该公司直属石济项目部职工小杜说。所谓“关爱半径”不断扩大，是指该公司对《女职工权益保护专项集体合同》“三年一大修，每年补充条款”，不断增加、完善关爱女工的内容。关爱举措越多，女工自然欢心欢喜。

扩大“关爱半径”，一要与时俱进，紧跟国家政策。各单位出台的制度必须符合国家的法律法规，既切实保障职工权益，又不越“红线”。二要立足单位实际，倾听职工心声。如此，出台的制度才更接“地气”，真正服务到职工心坎上。

必须承认，现实中有的单位对职工的“关爱半径”非但没有“扩大”，反而在“压缩”。有的单位号召职工“不比待遇比奉献”，一再延长加班时间；有的单位以“时间紧任务重”为由，刻意缩短女工的孕假和产假。至于“母婴室”以及针对女工的“心理辅导课”之类，更是能省则省，女职工“想都别想”。

扩大“关爱半径”，可以提升职工幸福感和积极性。而压缩“关爱半径”，不仅侵犯了职工权益，也极大挫伤了职工积极性。算“长账”“总账”，对单位而言其实得不偿失。

职工需要关爱，关爱多多益善。不断扩大“关爱半径”，需要工会组织对职工常怀关爱之情；杜绝压缩“关爱半径”，同样需要工会组织的担当作为，帮助职工拿起法律武器维权！□余清明