工会组织就业招聘活动，只要找准了求职者与用人单位供需的结合点，就能够得到各方的鼎力支持，收到较好效果。这里的关键在于工会是否“有心”，是否肯下功夫，诚心诚意提供“不断线的服务”。

参加完招聘会，随即去企业参观，做一次“沉浸式”求职体验。这样一场以高校毕业生为服务主体的就业援助招聘会，日前在安徽淮北相山经济开发区举行，当天有近200名学生从招聘会走进企业生产现场，实地体验工作岗位。学生说：“看了企业的工作环境，了解工作内容，为我们择业就业提供了很大帮助”，并且称赞这样的招聘会“有心了”。（3月18日《工人日报》）

这次“有心”的就业招聘会的牵头者是相山区总工会。他们用实际行动为落实今年政府工作报告中提出的“强化就业优先政策”助力，瞄准就业难点，以“靶向招聘”方式对高校毕业生提供了精准、有效服务。

教育部数据显示，2022年高校毕业生数量达1076万，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。而且今年还是首批“00后”本科毕业生加入求职大军，他们对就业的期望值较之“90后”还高。但在就业市场上，结构性矛盾依然存在，一边是大学生就业难，另一边是中小企业、制造业企业对人才缺乏吸引力。加之受新冠疫情影响，部分行业、企业生产经营状况还没有恢复到疫情前水平，用人需求存在不确定性，部分中小企业吸纳就业的能力下降，疫情对校园招聘也有影响，今年高校毕业生的就业形势依然严峻。显然，要落实“就业优先”政策，需要提升招聘的“瞄准率”，“靶向命中”高校毕业生就业的难点问题。

相山区总工会总结以往就业招聘活动“牵手率”不高的经验，实地走访多家企业，针对实际用工需求，主动联系相关专业院校，组织专项招聘活动，为用人单位与求职者精准搭建对接平台。实践证明，这种“靶向招聘”的效果比之前好很多，120余名求职者在感受了工作环境和岗位之后，现场就与企业达成就业意向。这个经验可以给我们提供思路和启示，在更多层面有针对性地做好就业工作。

其一，落实“稳就业保民生”的着力点要落到高校毕业生就业上。今年需要就业的城镇新增劳动力约1600万人，而高校毕业生就有1076万人。抓住了后者就是抓住了“大头”，因此要充分挖掘各种就业机会，支持毕业生多渠道实现就业。

其二，关注高校毕业生就业的现实需求。刚刚步入工作岗位的年轻人迫切需要理解、支持和帮助，把给予毕业生的就业奖励、实惠政策落地、落实、落细，使他们入职之初就感受企业的关爱。

其三，增强中小企业对大学生的吸引力。要制定相关规划，招聘大学毕业生到中小企业工作的同时，为他们提供配套的激励政策、措施，如住房、津贴、培训、职称评定等，借以实现引才、留才。

其四，引导大学生更新就业观。帮助他们找准职业定位，合理调整就业预期，改变“一步到位”的就业理念，在意向岗位缺少的情况下，先选择其他工作，积累经验，提升能力，为日后发展打牢基础。

最后要指出的是，工会组织就业招聘活动，只要找准了求职者与用人单位供需的结合点，就能够得到各方的鼎力支持，收到较好效果。这里的关键在于工会是否“有心”，是否肯下功夫，诚心诚意提供“不断线的服务”。

□张刃