本报讯 （记者 赵思远） 既有施工部门的角逐，也有管理部门的比拼。近日，北京建工建筑工程总承包部在城市副中心通州六小村安置房四标段项目部举行以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题的2022年劳动竞赛启动会。

据了解，总承包部劳动竞赛开始后，所属京内外15个项目部将围绕精益管理、履约创效、绿色安全、质量创优四个方面，通过重点工程擂台赛、系统业务比拼、岗位练兵等多种形式，全面开展“四赛、四比、四创、四促”竞赛活动。同时，总承包部各管理部门也将围绕年度重点工作开展“三比三促”竞赛活动，通过岗位练兵比武、业务技能培训、管理制度落地、职业素质提升等活动，提升管理人员的业务水平和管理能力。

据北京建工建筑工程总承包部党委书记、工会主席白文汇介绍，工程施工现场劳动竞赛中，将有五个部门精准考核各项目部的“四赛、四比、四创、四促”内容。其中，商务部考核“赛管理创新，比经济效益，创产值利润，促盈利能力提高”；施工管理部考核“赛生产管理，比履约承诺，创优秀项目，促精益管理水平提升”；安全管理部考核“赛安全管理，比事故为零，创安全工地，促企业安全发展”；技术质量部和机电管理部共同考核“赛质量管理，比工程创优，创精品工程，促企业品牌提升”。总承包部各管理部门劳动竞赛的内容则为“比服务意识，促工作质量；比专业技能，促工作效率；比责任落实，促工作业绩”。

白文汇表示，本次劳动竞赛奖罚分明。竞赛将与项目管理考核及总部年度考核相结合，将各党支部、各项目经理部、各部门组织开展竞赛情况，纳入事业部年度先进集体、先进个人评比工作之中。同时，严抓生产安全、工程质量和环保，一旦出现事故或未达标，将取消评选资格。

活动现场，3支科技攻关型、1支生产管理型青年突击队队长举起右拳、庄严宣誓。通州区六小村项目执行经理王崇表示，“我们将尽快制定项目部自己的年度、阶段性劳动竞赛实施方案，做到业务系统、管理岗位、工程项目、青年突击队、劳务队以及同工程、同业务、同工种等多层面、全覆盖。”

本报记者 彭程 摄