本报讯 （记者 张晶） 为维护新就业形态劳动者合法权益，北京市总工会联合市人力资源和社会保障局持续协调推动新业态领域头部企业与劳动者开展集体协商，切实为劳动者权益保驾护航。在去年年底市总工会指导京东集团和京东物流签订集体合同的基础上，记者了解到，近日，两份集体合同已正式在人社部门备案，并积极落地实施，覆盖职工约31.8万人。

据了解，为维护新就业形态劳动者合法权益，2021年，北京市总工会在朝阳区、海淀区、顺义区和北京经济技术开发区开展新就业形态劳动者劳动保障权益维护试点工作。试点工作主要聚焦新就业形态劳动者在劳动报酬、劳动保护、休息休假、奖惩制度等方面的困难和问题，在每个试点区选择1至2家头部企业，指导其建立企业民主管理制度，开展集体协商，签订集体合同。

去年11月，在北京市总工会和北京经济技术开发区总工会的指导下，京东集团和京东物流召开集体协商会议，形成了《京东集团集体合同（草案）》《京东物流集体合同（草案）》，并于12月下旬提交职代会审议通过。本次备案的《京东物流集体合同》，主要是根据快递员、仓储分拣员、货运司机等新就业形态劳动者的职业特点，涵盖了劳动合同管理、劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训、就业保障等劳动权益内容。例如，在国家规定的五项社会保险基础上，对这些劳动者额外提供一定保额的补充意外伤害保险。同时，针对上述岗位的劳动者，根据一线岗位对技能的不同要求，提供多种职业技能培训及培训补贴。《京东物流集体合同》全面保障了快递物流行业劳动者的劳动保障权益，在新业态领域发挥了示范引领作用。

市总工会相关部门负责人介绍，下一步，市总工会将联合市协调劳动关系三方其他成员单位，持续关注试点企业已建制度机制落实运行情况，以试点工作为基础，逐步向全市范围铺开新就业形态劳动者劳动保障权益维护工作。同时积极探索区域性、行业性工会组织与行业协会、头部企业开展协商，推动快递等行业通过协商制定行业劳动标准，通过行业职工代表大会、行业劳资恳谈会等民主管理形式听取劳动者意见诉求，并做好法律援助、劳动争议调解、法律监督等工会法律服务。