保护灵活就业者合法权益不能“迟滞僵化”，不能照搬针对普通劳动者的保护办法，而要与时俱进，要针对灵活就业的特点有针对性地制订相应措施，这样才能更好保护灵活就业者的合法权益。

当前，国内外经济和市场形势复杂多变，不确定、不稳定因素增多，加之今年高校毕业生将首次突破千万，就业问题成为社会关注的焦点。澎湃新闻记者注意到，灵活就业已连续4年被写入政府报告，正在召开的全国两会上，有多位代表委员聚焦灵活就业问题，为缓解就业压力献言献策。（3月9日 澎湃新闻）

灵活就业大大拓宽了就业渠道，增加了就业机会，能起到稳就业促民生的积极作用。国家统计局日前发布的数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人数已达2亿人。互联网平台经济的兴起，让网约车司机、物流快递员、外卖送餐员、在线医生、带货直播主播、捏脸师等灵活就业群体不断扩大。2019年，中国“零工经济”对GDP总增量的贡献度为10.43%，预计到2035年，这一比重将增至13.26%，占GDP的比重将达到6.82%。

灵活就业是重要的就业渠道，互联网的便捷高效，降低了市场信息传递成本，为更多灵活就业者提供了就业机会。但灵活就业这种新就业形态也还面临一些问题，甚至呈现“野蛮生长”之势，但其最大的问题是从业人员缺乏社会保障。不少平台为了节省成本，并不会为从业者购买养老保险、医疗保险、工伤保险等相关保险，从业者的合法劳动权益得不到根本保障。

针对于此，去年7月，人社部等8部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确“督促企业依法参加社会保险。企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险”；国家市场监管总局等7部门发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，督促平台为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险。

虽然出台了一些相关法律法规、规章制度，但不少新就业形态劳动者的劳动权益仍难得到有力保护。这一方面在于相关政策落实不到位，一方面则因为相关制度仍需进一步完善。

对此，需要劳动监察部门能够加大对相关企业的监管，加大对违法违规行为的惩治力度。灵活就业从业者也要增强维权意识、法律意识，保护好自身的合法权益。同时，还要进一步完善相关法律法规，保护好灵活就业人员的切身权益，破除困扰灵活就业人员权益保障方面的痛点难点。如全国政协委员、北京市科学技术协会常务副主席司马红在提案中建议，研究推行全国待遇均等的城乡居民社保缴费标准，实现灵活就业人员无论在户籍地还是工作地，都能便利享受城乡居民社保待遇。并遵循“钱随人走”的原则……这样的建议就值得采纳。

保护灵活就业者合法权益不能“迟滞僵化”，不能照搬针对普通劳动者的保护办法，而要与时俱进，要针对灵活就业的特点有针对性地制订相应措施，这样才能更好保护灵活就业者的合法权益。

灵活就业“悄然兴起”，但其存在的各种问题不能“悄然存在”。要进一步重视和规范灵活就业的发展，补齐发展短板，这才能让灵活就业释放更大活力，才有利于灵活就业蓬勃发展，最终才能实现劳动者、企业、平台及全社会的多方共赢。

□戴先任