常律师：

您好！

我在北京一家餐厅干了十多年。最开始的劳动合同是两年期，用人单位是总公司。两年后，续签劳动合同时用人单位变成子公司。之后，用人单位又变成了总公司，如此来来回回好多次。不过，我实际的工作地点、工作内容以及发放工资的主体等一直没变过。现在，我要求餐厅依法给我补缴这些年的社保，餐厅只答应补最后两年的，之前的不管了。经询问，我的社保现在也补不上了。

请问：我能要求赔偿这十多年的社保损失吗？具体向哪个单位索赔呢？

答：

《社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷……”因此，用人单位应为你缴纳社保。若因无法缴纳社保给您造成损失，您可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。

另外，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第26条规定：“……（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。”因此，你既可以向与你签订劳动合同的用人单位主张赔偿责任，也可以要求多家单位承担连带赔偿责任。