影棚灯、背景布……这里并不是一间摄影棚，而是五矿发展股份有限公司的职工书屋。记者采访时，这里正在开展“我为群众办实事”义务摄影活动，利用职工书屋的空间，为职工拍摄工装照。五矿发展股份有限公司党委副书记、工会主席龙郁说，工会活动只有与时俱进，才能吸引更多职工参与。

围绕中心工作

扎实推进党史学习教育

新形势下，如何更好地开展工会工作？龙郁把围绕中心工作扎实推进党史学习教育放在首位。2020年春节前，新冠肺炎疫情发生初期，公司非常重视职工安全，为此五矿发展工会充分发挥海内外网点优势，统筹安排防疫物资采购，不仅保障工会会员，还为武汉企业、对口帮扶地区第一时间捐赠了宝贵的防疫物资。随着疫情的扩散，更是精心组织安排，哪里疫情重就把服务送到哪里，同时配合社区组织职工积极参与驻地防疫值岗工作。

龙郁介绍，结合党史学习教育，五矿发展工会组织开展了系列活动，通过“续写《雷锋日记》——我为群众办实事”活动，全年推动志愿服务活动常态化，引导越来越多的职工在身体力行中体会参与志愿服务的快乐。同时，以迎接建党100周年为契机，组织开展了“永远跟党走 好歌给党听”红歌大赛。此外，还以“重走长征路”为主题，开展了长达半年的线上健步走活动。“通过这一系列活动，我们吸引了越来越多的职工以喜闻乐见的方式积极参与到党史学习教育中。”

契合职工实际需求

让工会活动更有吸引力

龙郁说，相比以往，随着生活水平的提高，职工们对工会的期待也发生了变化，从“物质文化需求”升级到了“对美好生活需要”，这也给工会工作提出了新要求。

对此，五矿发展工会给出的办法是“把握不同群体需求，提供专属服务”。比如2021年，工会、团委通过走访调研，有针对性地根据不同群体需求制定了职工心理疏导工作方案。“我们了解到海外职工长期远离祖国，又深受海外疫情影响等困扰，心理压力很大。于是，我们优选第三方公司，为海外职工及家属开通了一对一心理咨询长期服务，收获了良好效果。”龙郁介绍说。

不仅如此，了解到大量年轻职工平时工作繁忙，线下面对面的人际交流机会日趋减少等现实情况，五矿发展工会广开渠道，多次通过与其他单位合办相亲联谊活动等方式，拓展年轻职工的交友圈。2021年11月，牵头联合其他兄弟单位，组织了一场以“认识自我 从心开始”为主题的心理互动体验游戏活动，为年轻人创造打开心扉的机会。针对中青年职工关注身体健康的需求，公司还邀请了中医研究院医生为职工提供义诊服务，把优秀的中医请到公司来现场问诊。两周的时间里，有两百余人次问诊，获得了职工们的的普遍好评。

“每一项活动开始前，我们都会进行需求调研并精心筹备，为的就是让工会活动更有吸引力，让职工能够主动参与进来。”龙郁说。

顺应新时代要求

用科技赋能工会工作

龙郁认为，开展工会工作，除了准确把握不同职工群体需求外，还要用科技赋能，顺应新时代要求。

“新冠肺炎疫情发生以来，线下很多活动都受到了影响，所以更需要善用数字化平台，提升职工参与度。”龙郁表示，去年，五矿发展工会了解到FESCO推出了智慧工会“工惠通”APP，首次实现了工会会员节庆福利的自主选择，十分便利，双方便开展了合作。通过“工惠通”APP，五矿发展工会面向准妈妈、准爸爸群体，有针对性地发起调查问卷，根据需求提供新生儿福利慰问。龙郁告诉记者，仅福利慰问一项活动，就获得了职工近百次点赞。

除了慰问等，还在“工惠通”APP搭载了“健步走”“光荣榜”“员工风采”等多个栏目。龙郁表示，在与FESCO合作过程中，五矿发展工会也借鉴了其他公司工会的先进经验、做法，从而不断探索、完善工作。此外，2021年，五矿发展工会还与中国银行合作，成为第一家通过中行“复兴壹号”APP实现工会会费在线收缴的单位。“这些有益尝试不仅提高了工会工作效率和规范性，更提升了职工满意度，为工会工作建设注入了强大的科技助力。”龙郁说。

□本报记者 张晶