“经验不限、学历不限，转行美容薪资高”“不会外语也可以出国打工，月薪2万以上”……进入春招季，招聘网站日渐活跃起来，一些宣称“低门槛、高收入”的职位让不少求职者动心。记者调查发现，由于部分平台在认证审核环节存在漏洞，招聘乱象依旧频发，求职者稍有不慎便可能落入圈套，遭受经济损失，甚至威胁人身安全。（3月1日《北京晚报》）

笔者以为，打击网络虚假招聘需要多方合力。首先，招聘网站要严把关。招聘网站应严把审核关、准入关，对进入平台进行网络招聘的企业和个人，要对其信息的真实性、可靠性等进行严格的审核。其次，处罚要从严。相关执法部门要对网络虚假招聘行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起。其三，设立举报奖励制度。相关监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对网络虚假招聘行为进行积极大胆地检举揭发。

当然，更为重要的是，亟须进一步规范网络招聘，建立起真正的职场诚信体系。比如，此前人社部已经研究起草了《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。这就能更有效地规避一些不法企业和个人利用网络招聘实施诈骗，让求职者不再深陷网络虚假招聘的骗局。□廖卫芳