编辑同志：

我在公司担任行政秘书职务。2021年7月12日，我因生孩子而休产假。此间，公司向我快递送达《劳动合同到期不再续签通知书》。该通知载明：“武娟：你的劳动合同将于2021年9月10日到期，届时公司将不续签劳动合同。由于你尚在哺乳期，故劳动合同将顺延至哺乳期结束，即2022年7月12日……”

最近，我因身体原因无法继续给孩子喂奶。同时，由于联系到了新接收单位，遂向公司口头提出因哺乳期情形消失，哺乳期应当终止，希望给予办理退工手续，结算经济补偿金。可公司不同意，称“必须等到你的哺乳期满才能办退工手续，你若想现在就走人，可以递交书面申请，写明原因。”

请问：公司的做法对吗？我若主动申请离职，可以获得经济补偿吗？

读者：武娟

武娟读者：

该公司的做法是符合法律规定的。

哺乳期是法律为了保护女职工的合法权益拟定的法定期限。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的哺乳期为一年，自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁时止。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止，所以，在你的劳动合同已经到期的情况下，公司通知将双方的劳动合同期限续延至2022年7月12日终止，是符合法律关于“续延期”强制性规定的。

哺乳期也是用人单位履行哺乳期特殊劳动保护义务的法定期限，用人单位不能随意改变。即使女职工因个人身体原因，无法进行母乳喂养，采用其他人工喂养方式养育婴儿的，用人单位也应遵守哺乳期的规定。所以，你在哺乳期未满时口头要求提前办理终止劳动合同手续，公司当然不能答应。如果公司同意的话，可能面临违法终止劳动合同及其向你支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）的风险。

当然，法定“续延期”是针对用人单位的，是用人单位应当遵守的义务，对劳动者而言则是一种权利，权利是可以放弃的，即女职工有辞职权。对此，《妇女权益保护法》第二十七条也作出了明确的规定，即“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”据此，你可以向公司递交书面离职申请。不过，既然是在劳动合同期限尚未届满之前主动离职，公司也就没有支付给你经济补偿金的义务。

潘家永 律师