家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。然而，由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。（2月28日 《工人日报》）

不论是旧职业还是新职业，“持证上岗”都是基本规范。尤其是对于新职业，因其岗位的要求完全与旧职业不同，更需要拧紧“持证上岗”的“开关”。在这种角度上，相关培训机构针对新职业考证市场需求开展培训，也无可厚非。但企图通过虚假广告分得新职业考证培训的“一杯羹”，则是大错特错。相关职责部门必须强化监管，不能任由新职业考证虚假广告肆意妄为。

得益于数字经济发展和利好政策扶持，近年来我国新职业不断涌现，进一步催生了新职业考证热。新职业考证培训在方便劳动者“持证上岗”的同时，也出现了部分培训机构违规打广告、以虚假宣传忽悠消费者考证等问题。显然，无论是从保护消费者合法权益来说，还是从规范广告市场秩序而言，都有必要对新职业考证广告进一步规范。

当然，考证的消费者也应保持理性。须知，截至去年底，我国已全部取消水平评价类技能人员职业资格，建立并推行职业技能等级制度，由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。这意味着今后劳动技能的评价更多由用人单位作主，不靠谱的社会培训评价组织出具的证书将无用武之地。作为有理性的消费者，在面对虚假新职业考证广告时，无疑对此要有清醒认识。□张智全