春节后是人才需求“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”。为满足用人单位集中招聘各类人才，兰州新增直播带岗，连续举行多场“线上+线下”招聘会，尝试让西北求职者“连麦”全国，寻求更多就业机会。（2月27日 中新网）

实际上，早在2020年底，国内一些省份就因疫情影响而渐兴直播带岗，这种新兴招聘模式显然受到了“直播带货”的启发。正如大家所熟悉的，直播带岗视频下方也有标识明显的按钮，点击即可投递简历，且招聘企业、岗位数量颇多，极大地满足求职者在线“淘岗”。

直播带岗的好处，在于便捷了招聘方和求职者。相比人头攒动的线下招聘会，进入直播间线上求职，足不出户，就能初步达成求职意向，有利于节约双方时间成本，提升求职成功率。在求职者和招聘方更多的互动中，能让求职者获得更多有用信息，对招聘方有更多的了解。这样的互动，也能够节约双方的沟通成本，避免一些简单问题的重复咨询。由于时间、交通成本等诸多因素，求职者的求职范围往往会受到限制。直播带岗可以让求职者在一个地方，就能了解更远地方的招聘情况，有利于他们规划求职行动。对于招聘方来说，也是如此。

当然，直播带岗并不能完全取代线下招聘，就像电商平台的发展、直播带货的兴起，不能完全替代实体销售一样。线下招聘的长处，是招聘企业与求职者面对面交流，能够让双方真实感受彼此的适岗程度。因此，把直播带岗与线下招聘相结合，或许是更可行的方法。通过直播带岗，双方初步达成意向的基础上，再通过线下的形式进行确认，达成用工合同，应是更高效、更可行的招聘方式。至少，直播带岗，让招聘和求职更加多样化和信息化，为双方提供了新的选择。□关育兵