职工评“家”不是走形式，而是要评出效果，落到实处。除了改进工作，对于获得职工高满意度的工会主席给予一定的物质奖励也是必要的，既是对先进者的肯定，也是对后进者的激励，目的仍是推进工会工作水平的提升。

工作好不好，职工来打分。浙江省海宁市总工会开展的职工评“家”工作，经过两年多的摸索实践，形成了线上和线下两个版本，评价问题设置更加贴近企业工会工作实际，并确保职工会员全员参与。职工在打分评价的同时，可以提出意见和建议。获得百分之百满意度的工会主席，每月还可获得市总工会给予的200元——1000元补助。（2月18日《工人日报》）

说起来，请职工群众评价工会工作已经不是新闻，但放在工会改革的背景下，海宁市总工会的做法就有了新意，也值得一议。

工会改革要求“去四化强三性”，“三性”之一就是群众性。工会是群众组织，开门办会，民主办会，请职工群众评价工会工作是题中应有之义，纳入工会改革举措也是顺理成章。从这个意义上看职工评“家”活动，才能站在高位，认识其积极意义。

报道称，海宁市总工会在走访调研中发现，基层工会工作普遍存在没有硬性指标，干好干坏一个样的问题，所以决定搞职工评“家”活动。有人认为，这样做不就是对工会工作“评头品足”“挑毛病”吗？弄不好有损工会形象，挫伤基层工作积极性。这种认识是不对的。

工会工作很少硬性指标是事实，这是群众工作的性质决定了的。有人说，工会工作“可干可不干”“可多干可少干”，听上去很洒脱，但实际做起来要求更高。优秀的工会工作者都是主动找工作做，而且尽可能多做、做好。惟其如此，工会组织、工会干部的形象才在社会生活中树立起来。

工会工作不产生直接的经济效益，也很难用量化的数据考核，看上去没有压力，但实际结果却往往有千钧分量。事实上，通过工会工作化解了诸多矛盾，激发和调动了许多职工的积极性、创造性，由此产生的效益是很难用数据估量的。

面对日益复杂的劳动关系，按部就班的工作常常被打乱，随机应变往往成为常态，但工会所做的一切，无不与经济社会发展、职工生产生活相关联。凡此种种，职工群众都看在眼里，记在心里，请他们客观评价一下，不正可以彰显工会工作者的勤奋、作为吗？不正是对工会工作的有力推动吗？

当然，由于工作态度、工作方法、工作质量的不同，职工评价肯定会有不满意之处，对于工作差的会给出负面评价。批评也是一种推动，正如海宁市总工会的同志所说：“这对工作不到位的工会主席也是一个鞭策：别人能干好而你干不好，面子上挂不住。”知耻而后勇，改进工作，迎头赶上，就是进步。事实上，通过职工评“家”，海宁市基层工会工作面貌确实有了变化。“用职工心里的‘尺子’衡量工会工作，才能有效调动各级工会主动求变、不断改进的积极性，推动工会真心实意地为职工着想。”

职工评“家”不是走形式，而是要评出效果，落到实处。除了改进工作，对于获得职工高满意度的工会主席给予一定的物质奖励也是必要的，既是对先进者的肯定，也是对后进者的激励，目的仍是推进工会工作水平的提升。

□张刃