制造业工人难招、人才难留的原因并不复杂，不外乎产业工人待遇偏低、职业发展空间受局限、荣誉感不强、社会地位不高……消除这些“痛点”也并非无解，关键在于能否对症下药，以实打实、硬碰硬的措施落地解决。

制造业企业许多岗位人手不足，却又很难招到工人，即使“招牌响当当”的大型国企，对年轻人的吸引力也日渐减弱……日前召开的上海“两会”上，几位产业工人出身的市政协委员谈到这一现象时忧心忡忡：“没有了产业工人基数，缺乏后备力量的培养，还谈何高质量中国制造？”他们把这种忧虑写进了提案，并且在讨论中发声：“推动高质量发展，制造业是必须夯实的塔基。全社会要合力引导年轻人回到工厂，重塑工人荣光。”

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。推进产业工人队伍建设改革，要尽快补齐人才总量不足的短板，着力提升产业工人队伍素质……这些话时常见诸各种报告、文件，但是，面对制造业技术工人难招、技能人才难留的现实，要使之落地落实，乃至重塑工人荣光，不能停留在纸上，必须找准问题产生的原因，下决心举全社会之力改变现状。

制造业工人难招、人才难留的原因并不复杂，不外乎产业工人待遇偏低、职业发展空间受局限、荣誉感不强、社会地位不高……消除这些“痛点”也并非无解，关键在于能否对症下药，以实打实、硬碰硬的措施落地解决。

譬如技术工人“跳槽”问题。现实中，不少制造业企业处于产业链中低端，利润水平不高，因而劳动报酬与新兴行业相比处于低位。提高工人薪酬，大多要靠加班。这种传统且落后的模式当然很难对年轻人产生吸引力。即使企业自己培养的人才，也难免“跳槽”。但我们不能因此就一味批评年轻人“缺乏理想”“向钱看”，而是应该思考和解决如何才能有效提高制造业工人收入和待遇。企业要舍得投入培养技能人才，而不是仅仅把职工作为廉价劳动力使用。换句话说，只有用技能提升来成就职工，让人人都有出彩的机会，才能让工人荣光回归。

又如技能人才职业发展空间问题。提高薪酬是劳动者的基本需求，高层次职业追求则是实现事业上升、实现价值、社会尊重的前提。当年实行“八级工”制度，技能人才“宁当师傅不当厂长”，不仅在于八级工的收入超过管理人员，而且在企业内、社会上广受尊敬。今天“产改”中提出增设“首席技师”，就是为了进一步改善技能人才职业前景，激励更多劳动者靠技能成长成才，有了示范效应，年轻人看到希望，才会愿意进工厂。

再如技能人才安居乐业问题。如今到城市就业的劳动者，大多拖家带口，固定住所、子女就学是他们必须面对的实际问题。这些问题解决不好，势必影响他们求职、就业；即使工作了，如果久拖不决，“跳槽”也会成为一种选择。企业尽心竭力解决职工的住宿需求、子女入托就学问题，无疑有利于职工解除后顾之忧，全身心投入工作，而且，降低生活成本相当于增加收入，这笔账应该算得清。

缓解制造业缺工问题，关乎国家经济社会发展，不是企业一家的责任，需要全社会的努力。譬如在社会资源上给予必要的倾斜，增加廉租房、公租房供给，优先满足技能人才住房需求，加大政府政策支持和引导，解决外来务工人员子女入托入学问题等等，都是使“重塑工人荣光”落到实处的好招数。

□张刃