打造一支高素质的产业工人大军，既是形势所迫，也是大势所趋，更是我们增强经济抗风险能力、更好应对国际竞争的重要保证。此次，建立“新八级工”制度，是建设高素质产业工人队伍的一个务实之举。

近日，记者从人社部获悉，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。（1月31日 新华社）

曾几何时，当上工人就意味着端上了铁饭碗，“一人当工人，养活全家人”，“凡是工人老大哥，姑娘嫁你没得说”。特别是那个时期的“八级工”，在许多人心中更是“神一般”的存在，不仅收入可观，而且受到社会普遍尊重。

然而，近些年来，工人身份不再像以前那样体面和吃香了，很多年轻人不愿意当工人。这里面，有社会观念、产业转型等带来的问题，比如社会价值异化导致的职业认同度下降，特别是非公企业工人被雇佣感强烈，给人打工、低人一等的心态比较普遍。同时，收入待遇低、上升通道窄，更是一个不容回避的实质性问题。曾有媒体报道，一家企业花上千万美元引进的外国设备，全公司仅有一名技术工人会操作，但其工资仅略高于当地最低工资标准。这种技能水平与薪酬待遇严重“倒挂”的现象，至今依然存在。

党的十八大以来，党中央作出了着力推动我国由制造大国向制造强国转变的重大战略选择。技术工人是支撑中国制造的重要基础，从制造大国向制造强国迈进，既需要尖端设备和先进技术，更离不开一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。近年来，我国技能人才工作取得不俗成绩。据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，占就业人员的26.8%，其中高技能人才约5800万，占技能人才比例近30%。而在德国、日本，高技能人才占技能人才的比例则分别为50%、40%。无论是从高技能人才在占比结构方面，还是在培养使用方面，与制造业强国相比，我们仍存在着不小的差距。为此，去年人社部发布《“技能中国行动”实施方案》，明确提出在“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占比在现有基础上提高2-3个百分点。

打造一支高素质的产业工人大军，既是形势所迫，也是大势所趋，更是我们增强经济抗风险能力、更好应对国际竞争的重要保证。此次，建立“新八级工”制度，是建设高素质产业工人队伍的一个务实之举，有助于打破工人特别是技能工人成长的“天花板”，能有效改变工人特别是技术工人收入不高、发展不畅、职业荣誉感不强的现状，激励更多的劳动者依靠技能成长成才。

当然，在全社会营造劳动光荣，吸引更多的年轻人愿意当工人、成为优秀技术工人，建立“新八级工”制度，畅通工人晋升通道，提高工人收入待遇，只是第一步。接下来，还需要政府部门、社会各界，包括用人单位，从思想观念、制度机制等方面全方位发力，坚决打破制约工人成长进步的藩篱，割除束缚工人施展拳脚的痼疾，以工人群体的生气勃发带动全社会的活力涌流，为我国从制造大国向制造强国迈进注入源源不断的强大动力。

唯此，我们倡导的尊重劳动、崇尚劳动才能真正落地，才能让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚成风气。

□何应洋