先导公司福利待遇好，不仅离家近，还能有不错的收入！”2月5日，浙江常山县辉埠镇彭川村青年王飞相告，他和妻子顺利通过面试，2月中旬将双双入职浙江先导精密机械有限公司。王飞2015年毕业于中国计量学院工业工程与管理专业。今年1月，在辉埠镇举行的“网格入户送岗位”活动中，他与家门口的企业浙江先导精密机械有限公司达成协议，担任公司品质工程师。（2月6日《衢州日报》）

据报道，常山县相继出台支持企业留工优工促生产政策，打好企业用工“组合拳”。春节前，该县人力社保局开通微信“常山云招聘”平台，紧盯省市县外人员留岗、返岗及本地人员返乡情况，以“线上+线下”模式开展一系列招聘活动，搭好企业和求职者交流平台。还利用春节返乡契机，在村社积极开展“网格入户送岗位”活动，打造企业和农村劳动力对接“直通车”。同时，发动全县机关单位深入开展“我为企业荐一员”活动，党员干部“一对一”入企服务招工，以一人“荐一员”形式帮助破解企业招工难题。

春节期间外地务工人员的“返乡潮”，造成了节后招工、用工难，成为了企业发展中的“痛点”。特别是一些订单多、生产任务重的企业更是为缺少劳动力而急得团团转。如何破解企业的“急难愁盼”？笔者以为，常山县企业用工“组合拳”打得好：一是上下联动，多管齐下，把招工的“触角”直接延伸到基层，通过“网格入户送岗位”的形式，扩大了影响力和辐射面；二是全面了解和掌握外地务工人员留岗和返乡情况，打好“亲情牌”和“老乡牌”，发挥了亲戚带亲戚、老乡带老乡的作用；三是开展“我为企业荐一员”活动，让机关单位的党员干部“一对一”入企服务招工，破解企业招工难题。这样的做法，值得学习和借鉴！

□费伟华