“工会送上的慰问品沉甸甸的，这是来自‘家’的温暖。”日前，在重庆市总工会举行的“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月启动仪式上，来自重庆顺丰公司的快递员陈德芳激动地说，虽然工作很辛苦，但有工会相伴，心里很温暖，工作起来更有劲了。（1月9日《工人日报》）

近期，重庆工会以送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送工作岗位、送技能提升“六送”活动为重点，把温暖不断送到新就业形态劳动者的心坎上。

提起“送温暖”，人们脑海中的印象往往是：工会给职工送去油、米等生活用品，或者直接给他们发一个几百元的红包。事实上，职工的需求既有多样性，也有个性化的特点。换言之，职工渴求的“温暖”，远远不止油、米等单一的生活物品，以及几百元钱的红包。

拿新就业形态劳动者来说，他们最关心自己的工作。这就需要工会帮助他们提供劳务信息，同时开展适应新就业形态的职业培训和创业培训，帮助他们提升技能，增强他们就业创业的本领。他们关心自己的劳动权益，工会可以提供法律知识讲座和法律援助等服务。他们关心自己的健康，工会可以组织医护人员为他们免费体检，同时传授保健知识。除了劳动、挣钱，他们还有精神需求。工会给他们送专场文艺演出、专场电影，意义和作用恐怕不亚于一袋米、两瓶油，因为他们从中可以体会到社会对自己的尊重。

送温暖，就要送到劳动者心坎上。职工只有从心里切身感受到了温暖，才会将工会当成真正的“家”，工会组织的影响力、吸引力和凝聚力才能不断扩大。做到这一点，就要设身处地地替劳动者着想，通过各种方式掌握他们的所想、所需。重庆工会的“六送”服务活动，值得借鉴。□余清明