为表达对技能人才的尊重和礼遇，从今年开始，广东省深圳市将每年12月10日至12月16日定为“深圳工匠活动周”，并在全市范围内开展为期一周的技能人才成果展示和主题宣传等活动。目前，深圳技能人才总量达396万，高技能人才138.6万。深圳已经形成技能提升长效激励机制。（2021年12月30日《工人日报》）

“择一事终一生”的执着专注，“干一行专一行”的精益求精，“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，“千万锤成一器”的卓越追求……记得2015年，央视播出《大国工匠》纪录片，讲述了24位大国工匠的动人故事。这些大国工匠令人感动之处，就是他们执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具备工匠精神的大国工匠坚守质量品质，一生打造精品，把产品的好坏看成自己人格和荣誉的象征，他们就是这样具有优美德性、始终追求卓越的人。厚植工匠精神的沃土，为劳模工匠传承技能和精神搭平台、建舞台，推动更多能工巧匠竞相涌现，已成为时代之需。

工匠精神是激励出来的，需要物质和精神的双重激励。当然，这种激励不能是一时一事，而应该形成一种社会化的且具有可持续性的激励制度。这需要解决技能人才上升通道问题，让劳模和工匠人才有用武之地，并得到相应的尊重和待遇保障。一方面，要从推进技能人才评价机制改革、拓宽职业人才发展通道等方面下功夫，大力推进技工院校毕业生和大学毕业生享受同等发展机会；另一方面，要加强职工创新教育，在企业推行首席技师制度，设立技能人才评价激励体系，形成人人尊重劳动、追求卓越的氛围，提升职工的归属感、认同感、荣誉感。

当前，我国正处在经济转型升级的关键期，需要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的庞大产业工人队伍。全社会要形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围，完善工匠政策，提升工匠地位，落实工匠待遇，这样才能为广大技能人才提供更广阔的舞台，推动更多工匠竞相涌现。

□吴学安