本报讯（记者 孙艳）面对企业和求职者就业需求多元化、个性化的实际，大兴区人力资源和社会保障局打造“智慧就业”新模式，让数据“说话”研判就业形势，用技术手段解决服务难题，促进大兴区公共就业服务更加便利、劳动者就业更加精准、用人单位招聘更加高效。

据大兴区人社局相关负责人介绍，该局归集整理“大兴就业平台”3200余家企业用户、10.1万个招聘岗位、9.8万份求职者简历、54.4万条投递及邀约记录等底层数据，建立大数据分析可视化“驾驶舱”展示模式，实时监测本地区招聘需求和求职需求，定期开展大数据分析，每季度发布一次大兴区人力资源市场供求分析报告，及时了解区域人力资源动态变化，为制定就业政策、调整就业服务措施提供可靠数据支持。

同时，大兴区人社局积极推进市、区两级互联网职业介绍系统数据互联、资源共享，用人单位在“大兴就业平台”发布招聘岗位后，无需重复操作，招聘信息将实时同步到北京市“百姓就业超市”平台面向全市劳动者展示。本地区劳动者在“大兴就业平台”发布求职简历后，也将实时同步到北京市“百姓就业超市”平台面向全市用人单位展示，进一步扩大劳动者求职范围、提高求职效率。

据介绍，大兴区人社局还建立了大数据综合处理平台，用人单位和劳动者在“大兴就业平台”发布岗位和求职简历后，系统将在24小时内完成对用人单位的招聘岗位、岗位要求与劳动者的求职意向岗位、学历技能特点等进行自动比对，智能匹配、推荐合适的劳动者求职简历信息和企业招聘岗位信息。全年已累计开展3.1万余次智能匹配，精准促进6000余人次劳动者与用人单位达成初步就业意向，有效提升了企业和劳动者招聘求职精准度。