编辑同志：

因我的业绩“垫底”导致所在部门的季度奖金被一笔勾销，部门负责人马某为处罚我，命令我当着大家的面双手抱头做300个上下蹲。在下蹲过程中，我出现身体不适，经诊断为腰部肌肉严重撕裂坏死，胳膊肱二头肌、两侧肋骨、肋间神经严重受损所致。

请问：马某应否承担刑事责任？

读者：俞丽丽

俞丽丽读者：

马某已构成故意伤害罪，应当承担刑事责任。

对员工的体罚包括一般体罚和变相体罚。一般体罚是指通过对员工身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。而变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。无论是哪一种体罚，都为法律所禁止。

对此，《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

《劳动合同法》第八十八条第（三）项规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

上述规定表明，体罚员工必须承担三种后果：一是有体罚行为，尚不构成犯罪，公安机关可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是如果构成犯罪，必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑。即使用暴力或者以其他方法，故意伤害员工身体，构成轻伤，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，可处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

就重伤的情形包括哪些，司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》第二条规定：“是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。”本案中，你因受到马某的体罚导致腰部肌肉严重撕裂坏死，胳膊肱二头肌、两侧肋骨、肋间神经严重受损，属于重伤之列，马某应当承担刑事责任。

颜东岳 法官