提供了劳动，用人单位会为劳动者发工资、缴社保。那么，若企业规定因故未达到出勤要求，劳动者须自行缴纳社保，合法吗？记者了解到，为便于管理，部分用人单位会与劳动者自行约定看似合理、实则违法的企业“家规”，包括“口头约定3个月试用期”“旷工1天扣3天工资”“培训缴纳押金”等。（11月25日《工人日报》）

众所周知，为了便于内部管理，企业往往会通过制定规章制度的方式来加强对员工的管理，包括出勤制度、薪资待遇、社保缴纳，休假制度、职业培训、保守秘密等。笔者以为，于企业而言，合规合法的规章制度既是企业内部管理的需要，也是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的保证。但在我们的实际生活中，一些企业制定的规章制度却逾越了法律“红线”，成了凌驾于法律之上的“家规”。

因此，笔者以为，要防止企业“家规”逾越法律“红线”，还需多方发力。首先，劳动监察部门要发力。劳动监察部门要积极承担起劳动监察的主体责任，对于企业于法无据的“家规”，要责成修订，对屡教不改的要坚决叫停。其次，法律要发力。对于逾越法律红线的企业“家规”，相关执法部门应采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，不妨通过“高额罚单”、列入“黑名单”，甚至追究法律责任等处罚机制，让其付出经济代价、诚信代价和法律代价，倒逼其遵规守法，让“家规”有章可循、有法可依。其三，劳动者要发力。劳动者一旦发现企业的“家规”侵犯了自身的合法权益，即要大胆地说“不”。

笔者相信，只要劳动监察部门、执法部门和劳动者三方形成合力，共同发力，就一定能有效遏制企业“家规”逾越法律“红线”的违法违规行为，从而切实维护劳动者的合法权益，让劳动者不再成为企业违法“家规”的受害者。□魏芳