“他加我也加，想跑也跑不了”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好” ……近日，一家互联网公司在办公区域悬挂的这些鼓励员工加班的标语，引发了网络热议。

不可否认，企业有自主经营管理权，在与工会、劳动者协商一致后，适度加班，是法律所允许的。但公然喊出“加班真好”，并视其为鼓励职工奋斗奋进的“企业文化”，不仅触碰了法律底线，同时也玷污了“文化”两字。让职工超时加班，既是对奋斗精神的背离，也是对职工身心健康的漠视。真正的企业文化，从来都是尊法守法、尊重善待职工的。职工是活生生有血有肉的人，企业管理不能把他们当成“螺丝钉”，只知道拧紧，不知道加油。一味地超时加班，只会逼“螺丝钉”脱帽摸鱼，无法帮他们找到工作的意义、让他们感受到作为一名劳动者应有的体面和尊严。鼓励职工超时加班，以透支其身心健康为代价来发展企业，是本末倒置，竭泽而渔，不可持续。

对于超时加班现象，不能听之任之，须综合施策加以整治。劳动部门要从严监管，刚性执法，不给此类行为生存空间。司法机关要划出红线和底线，让胆敢触碰者、突破者，付出相应代价。工会组织要加强监督，发现问题，督促企业及时纠正。劳动者自身也要勇敢地拿起法律武器，对超时加班行为，依法说“不”。

全面依法治国的今天，“加班真好”对企业而言不是好的选项，这样畸形的加班文化不要也罢。

□何应洋