从早跑到晚，不停地接单送单，拼命跑单，闯红灯、逆行时有发生；长时间饮食、作息不规律，很少体检……记者近日在郑州、长沙、武汉等地探访，发现风里来雨里去的新就业形态劳动者虽然很容易受伤、生病，但没有医保、没有工伤保险，让他们面对病痛只能自己扛，令人唏嘘……（11月15日《工人日报》）

平台就业者社保之痛是亟待破解的社会课题。对此，一方面需要相关法规及政策制度更加完备。今年7月16日，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，进一步规范平台用工关系，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益都作出明确要求。

另一方面需要平台负起责任。诚如报道显示，在平台企业“精细”的考核奖惩机制之下，一些外卖、快递行业从业人员超速、逆行、闯红灯，“拿命送件、跑单”，造成了他们容易受伤生病。所以，对于平台而言，应该切实尊重这些从业者的合法权益，既要完善管理制度，更应该通过组织定期体检等方式，纾解这些从业者的现实之难。

再者，各级工会组织的作用应该充分发挥出来。值得注意的是，一些地方的工会组织已经在积极行动，通过吸纳这些群体加入工会，从而让他们的权益更有保障。同时，也正如有专家建议，切实重视新就业形态劳动者权益保障问题，完善政府有关部门、新业态企业及工会、行业协会等多方参与的协同治理机制。这同样需要重视起来。

应该说，让平台就业者在城市里“病有所医”“医有所保”“老有所养”是社会发展的题中之义。今年，全国总工会、人社部等部门先后印发维护新就业形态劳动者劳动保障权益的一系列文件。制定平台灵活就业人员职业伤害保障办法，拟开展职业伤害保障试点同样令人充满了期待。而作为劳动者个人来讲，也应该增强权益保护意识，勇于主张自己的权利。□杨玉龙