实施“云端”招聘模式，通过“电话初试+现场面试”的方式，既减轻了疫情防控风险，又提高了招聘工作效率和精准性。近日，在北京市人力资源和社会保障局、通州区人力资源和社会保障局联手举办的中央电视台直属中广物业公司精品面试会上，“云端”招聘方式受到了广泛好评。记者了解到，通州区举办的“2021年金秋招聘月活动”为期一个月，以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题，期间，通州区人力资源和社会保障局将牵头，联合区总工会等相关单位组织多场特色招聘活动。

中央电视台直属中广物业公司精品面试会实施了“岗位发布——在线报名——电话初试——现场面（复）试”流程化招聘方案。面试会前，发布了涉及保洁员、空调工、高压电工、综合维修工等15类职位共计159个岗位。在确保落实疫情防控的前提下，针对已报名的求职人员进行了电话初试，随后，分批次邀请了近80名求职人员参加现场面试会，达成意向的近40人。

据了解，为加大重点群体就业帮扶力度，通州区广泛开展“送服务上门”“金秋访企”行动，摸清登记失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体就业意愿和职业技能培训等需求，有针对性地推荐合适岗位和就业服务项目，同步开展政策咨询和职业指导。

同时，发挥就业工作体系工作机制作用，利用“三级管理、四级服务”，发动街乡就业服务专员力量，深入产业园区、重点企业，全面了解掌握企业缺工人数、空岗结构、招聘意愿等情况，形成重点企业用工需求清单，依托“通州就业服务”微信公众号及小程序，设立重点企业、重要就业群体招聘专区，优先发布重点企业岗位信息。

此外，通州区将充分发挥“人社E管家——通州人社帮帮团”品牌项目作用，创新开展辖区重点用工企业的专项用人指导，精准开发各类适应本辖区劳动力的岗位，将持续推出服务区属重点企业，如北京环球度假区的专场招聘会等系列活动，帮助企业解决招工稳工难题，促进人力资源供需匹配对接。

□本报记者 张晶 通讯员 冯洋 杨兰