谢某在一家公司下属的配件厂当车工。2020年12月8日，因天气寒冷，谢某违反操作规程，戴着手套在操作车床，结果发生生产事故，造成丝杠顶弯。这次事故不仅导致谢某左手肘开放性骨折，还给公司造成直接经济损失5万元。

公司对谢某所受伤害属于工伤没有异议，及时为他申请了工伤认定。但是，公司认为谢某作为一名有着10多年工龄的车床操作工，其在操作车床时佩戴手套属于故意违反操作规程，对事故的发生存在主观过错，应当对公司因此遭受的损失承担赔偿责任。

此后，公司决定由谢某赔偿公司经济损失2万元，并从其工资中逐月扣除。另外，公司经民主程序制定的规章制度中规定，劳动者因过错给公司造成经济损失的，公司有权视情况要求劳动者赔偿。因谢某曾接受过公司组织的规章制度的学习培训，故应受到该制度的约束。

然而，谢某认为，公司的做法属于推卸责任，存在向职工转嫁经营风险的故意。故其想知道公司要求其承担赔偿责任是否于法有据？如果他应当对公司进行赔偿，公司能否从其工资中扣除赔偿款？

【评析】

谢某故意违反机械设备操作规程并给公司带来直接经济损失，应当依法承担相应的赔偿责任。其理由如下：

一方面，公司有权要求谢某赔偿一定的经济损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因下列行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任：一是劳动者的原因致使劳动合同无效的；二是劳动者违法解除劳动合同的；三是劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的。由此可见，劳动法对劳动者向用人单位承担赔偿责任是有严格限制的。

不过，《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据该规定和侵权责任的一般原理，用人单位向劳动者主张赔偿至少应符合以下条件：一是劳动合同中有关于经济损失由劳动者承担的约定，或者经民主程序制定的规章制度中有这方面规定，且员工知悉；二是劳动者存在违反规章制度、操作流程等职务侵权行为；三是用人单位遭受了损失，且为直接经济损失；四是经济损失与劳动者的侵权行为之间具有因果关系；五是劳动者具有过错。考虑到劳动关系具有人身依附性，用人单位作为劳动成果的主要享受者也应当承担一定的经营风险，故这里的“过错”应限定为故意或者重大过失。如果劳动者仅仅存在一般失职行为，比如因工作不认真负责造成产品或工作成果有瑕疵，不应认定为具有重大过错。

本案中，谢某违反操作规程给公司造成了5万元损失，该情形属于重大损失，可以认定谢某具有重大过失，同时也符合上述其他各项条件。因此，公司就有权要求谢某赔偿相应的经济损失。至于赔偿比例，一般应当根据公司的设施设备、培训管理、监管力度，以及劳动者的岗位危险程度、技术技能、过错程度、工资收入水平等因素来确定。应该说，公司决定让谢某赔偿2万元损失是合适的。

另一方面，公司可以从谢某的工资中逐月扣除赔偿款。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“……经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

潘家永 律师