编辑同志：

我从公司离职5年后，才发现公司一直没有为我缴纳住房公积金。为此，我曾要求补缴，但公司以其系私营企业没有相应义务，且因时隔多年已经“过期作废”为由拒绝。

请问：公司的理由成立吗？读者：顾晶晶

顾晶晶读者：

公司的理由不能成立。

一方面，为员工缴纳住房公积金是公司的法定义务。

《住房公积金管理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。”

就上述规定中“在职职工”的界定，《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》指出：“根据《条例》、国家统计局有关统计指标的解释和劳动保障部有关规定，《条例》所称在职职工，是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。”

与之对应，你所在公司虽属私营企业，但其对包括你在内的全体职工同样具有缴纳住房公积金的法定职责。

另一方面，诉请缴纳住房公积金不存在“过期作废”。

《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条分别规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

上述规定表明，《住房公积金管理条例》是对劳动者享有缴存公积金权利的特定保护，属于特定法，其已经赋予住房公积金管理中心行政决定权且没有规定追诉期限，因此，公司不得借口“过期作废”推卸责任。

廖春梅 法官