治理欠薪问题，不能“头痛医头，脚痛医脚”，而应深挖现象背后的深层问题，从源头上进行治理，依法维护农民工权益，以制度代替突击，以“护薪”取代“讨薪”，方为治本之策。

“感谢工会帮我们要回了被拖欠的工资，我们悬着的心终于能放下了。”日前，广东省阳江市职工陈某向阳江市总工会表达感谢。据悉，阳江工会积极推进“我为群众办实事”实践活动，成功为67名工人追讨回阳春市某商贸城工地的欠薪，维护了职工合法权益。（10月21日《工人日报》）

广东省阳江市总工会帮助劳动者追讨欠薪，让67名工人拿到了血汗钱，体现了对农民工的关爱和责任担当。近年来，各地高度关注农民工欠薪问题，联合督察、综合执法、法律惩戒重拳频出，有效维护了农民工权益。同时，在化解农民工欠薪问题上，相关部门做了很多努力：“恶意欠薪罪”入刑了，行政执法更主动，监察执法与法律援助联动更通畅，工资保证金等制度也在完善之中等等。

然而，我们看到各地欠薪事件依然时有发生，分析起来，除了老板无良，劳资双方权利地位不对等以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通。在此背景下，各级管理部门、监督部门更要承担起劳动者“强势维权代表”的责任，把预防欠薪的管理机制完善起来。

“欲流之远者，必浚其泉源。”治理欠薪问题，不能“头痛医头，脚痛医脚”，而应深挖现象背后的深层问题，从源头上进行治理，依法维护农民工权益，以制度代替突击，以“护薪”取代“讨薪”，方为治本之策。一方面，治理欠薪过程中要关注拖欠工资的重灾区。对拖欠工程款问题较为严重的领域，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。

另一方面，防范欠薪必须把治理关口前移，要贯彻执行好《农民工工资支付条例》，把治理欠薪变成制度常态，不能停留于年终集中算总账。政府部门要日常化落实好监管责任，从源头上防止拖欠农民工工资现象的发生。

对一个社会来说，劳动有尊严，文明才有底气。让劳动者有尊严地生活，是社会的共识，也是人民享有获得感的实践体现。总之，治欠薪顽疾，在制度上要安排更多保障方式，从源头上就设计劳动者权益保护机制。同时，在救济上提供更多有效渠道，在监管上加大保护力度，在问责上提高违法成本，只有让法律实实在在得到落实，劳动者合法权益及时得到保障，才能维护劳动者的尊严。

□沈峰