“目前，爱奇艺公司、搜狐公司、融360公司等已经正式向驻地工会提出集团建会申请，中通快递海淀分公司中通信诚快递已经成立了工会。”说到蹲点以来的成果，邵宇忍不住嘴角上扬。第五蹲点组由市总工会基层组织建设部牵头，邵宇作为第五组成员，重点参与的是互联网平台企业建会、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者入会方面的工作。“考虑到海淀区的互联网公司较多，我们第五组的蹲点主要在海淀街道总工会以及中关村总工会。同时，为了不给基层添麻烦，我们的办公地点设在工会服务站的库房里。”邵宇介绍说。

7月22日一大早，在第五蹲点组组长、市总基层组织部副部长朱京萍带领下，邵宇和第五组其他组员冷潘全、王锐、孟扬一起到达了海淀区青龙桥办公区报到，及时与海淀区、海淀街道、中关村街道等各级工会组织密切联系对接，迅速投入了紧张工作。“来到基层，我们还是发现了一些问题，第一时间展开头脑风暴，制定了科学合理的部署方案。”邵宇介绍道，“我们平时在机关，接触各种政策的机会较多，会随时学习。来到基层之后，回头再看这些政策就更加立体了，也学会了系统思考。”来到基层工会后，第五组工会干部发现，基层工会干部存在政策理论掌握不透、业务专业水平不高等问题，有的对建立工会、交纳工会经费等问题不能有效沟通处理，于是他们充分发挥基层组建专业优势，第一时间组织学习，尤其是创新方式加强建会入会等方面，第五组工会干部进行了专门的业务指导。

“针对基层工会‘进门难、沟通难、推进难’的问题，除了加强基层工会知识学习之外，我们专门对基层工会干部进行了PPT培训，企业建会宣讲PPT也从最基础的1.0模式，逐渐升级至具有针对性的3.0模式，爱奇艺公司的成功建会就是直接的成果。”邵宇介绍。

8月6日上午，第五组联合海淀街道总工会与爱奇艺公司召开企业建会工作沟通会。会上，企业高层领导们就建会程序、经费管理、具体任务等问题频频发问，这时企业建会宣讲3.0模式正式登场，海淀街道工会服务站的唐桂红利用专项PPT向企业领导们详细介绍了企业建会的法律依据、组织设置、建会流程及工会服务项目等内容，企业高层领导们听后表示对工会有了新的认识。最终经过七轮与企业高层的细致沟通，9月25日爱奇艺公司正式向海淀街道总工会提交了建会申请。

“我们在密集走访快递员、网约车司机等新就业形态劳动者的时候发现，他们普遍存在诉求困难多、社会认同感较低、归属感不强……面对这些问题，我们广泛宣传党和政府以及工会组织维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策措施，引导他们入会，让他们感受到党和工会组织的温暖。”邵宇介绍。

8月24日下午，第五组工会干部前往中关村街道西格玛社区居委会，面向社区包片快递员开展新就业形态劳动者“温暖护心”活动。活动中，他们积极宣讲习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，向到场的快递员们送上了市总工会配发的“夏日送清凉”扶贫爱心礼包，并邀请快递小哥们现场扫码加入工会大家庭。现场还有2位快递小哥向基层党组织递交了入党申请书。第五组与中关村街道召开新就业形态劳动者融入基层党建格局试点工作推进会，西格玛社区作为街道试点单位。在疫情期间，西格玛社区创新发动快递员、送餐员组建党员先锋队、志愿服务队，为社区居民提供服务；居委会发动辖区所有底商建成社区爱心角，为快递员、送餐员等新就业形态劳动者提供免费饮水、休息、露天充电等服务，同时联合19家餐饮店铺签约为快递员、送餐员提供专项优惠餐食服务，营造了全社会关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围，让新就业形态劳动者能够更好融入基层工作，更加有归属感、幸福感。

“经过两个多月的蹲点工作，让我真实看到了一条条政策法规背后的人文关怀，他们不再是写在纸上的权利，而是饱含着党和国家对新就业形态劳动者的关怀，我们工会作为职工的‘娘家人’一定要通过行动把温暖送到职工身边。”邵宇说。目前，邵宇和第五组的同事们正积极推进新东方公司的建会工作，受“双减”政策影响，新东方将减员50%，如何维护好这些职工的切身利益，他们正在做艰苦努力……

□本报记者 杨琳琳