年仅23岁的金浩浩今年被聘为华北制药先泰公司“首席操作手”，这距他上班只有两年时间，他也由此成为先泰公司最年轻的“首席操作手”，3个月后他被提为液相分析技术员。 （10月9日《河北工人报》）

据报道，先泰公司“首席操作手”的评聘工作始于2017年，专为一线员工建立的职业生涯成长通道。通过明确关键岗位定义，优化关键岗位目录，扩展笔试内容，设立理论考试入围线，增加实际操作考试成绩比例，拓宽报名资格条件、规范民主评议范围及程序等，让评聘工作参与面不断扩大、受聘选手含金量逐步提高，评聘更加公开透明。每月500元的津贴，可以激励员工努力向先进看齐，让评上的员工有成就感和获得感，自我加压，更上一层楼。

一线员工是企业发展的主力军，他们的技能和管理水平，直接影响到质量、效能和安全等。笔者以为，先泰公司连续5年坚持“首席操作手”评聘活动，不仅在企业中营造了以技能实绩论英雄的良好氛围，让一线员工感到只要努力，就能成功，有了盼头和奔头。而且，精神与物质相续结合的激励机制，也使一线员工尝到了甜头，增强了提升技能的念头。同时，“首席操作手”需要年内提一条有价值建议，参与解决一个生产难题，带一名徒弟的要求，既可让获聘的职工不断鞭策和提升自己，又为企业和员工的技术进步作出了贡献。“首席操作手”评聘机制，成为了涵养人才的蓄水池。

□费伟华