第05版:专题报道
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从职工中来 到职工中去
 
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2021年9月29日 放大 缩小 默认        

从职工中来 到职工中去
——北京光华纺织集团有限公司工会工作纪实
北京光华纺织集团有限公司工会第三次代表大会隆重召开
慰问境外职工
智慧工会·云运动会
 

北京光华纺织集团有限公司(以下简称光华集团)隶属北京时尚控股有限责任公司,是集科、工、贸、现代服务业为一体的大型企业集团公司,其前身北京光华染织厂是新中国成立后北京第一家国营染织企业,始建于1951年,由辽宁丹东迁至北京,北京的光华路便是因它而得名。

如今,光华集团职工分布在北京、河北、山东、新疆、内蒙等地,因工作需要,还有部分职工在境外工作。截止目前,光华集团北京地区在职职工1500余人,新疆和田地区职工400余人,缅甸勃生地区职工1600余人。光华集团工会主席王新立说,我们的职工分散在全国各地,而工会工作便是让职工不论身在何处,心中都有归属感。

打造企业和职工命运共同体

工会是联系职工与企业的桥梁和纽带,企业健康发展,是职工权益实现的保障。近年来,光华集团工会在职工中积极做好形势任务教育,围绕企业中心工作,广泛开展劳动竞赛、技术练兵等活动,调动职工投身企业发展主战场的热情。对此,光华集团党委书记、董事长程庆宝颇有体会地说,“企业要发展,就要全心全意依靠工人阶级。在打造企业和职工命运共同体方面,工会大有可为。”

一场劳动竞赛

为企业增收540万元

去年,光华集团工会开展了“撸起袖子加油干 挖潜增收500万”专题劳动竞赛,期间,各工会积极组织,广大职工热情投入,共为集团实现挖潜增收540万元,其中拓展增值服务收入70.44万元,开发新市场、新客户获得利润108万元,在各级工会组织的号召下,发扬工人阶级克俭克勤的光荣传统,节约水、电、燃气、办公用品等日常开销341.46万元。

同时,集团工会还以各级工会、分会为单位,围绕各自的重点、难点工作组织开展“金点子”合理化建议征集活动。“我们希望通过活动,充分调动职工参与集团经营管理的积极性和创造性。”王新立介绍说,活动中,工会共收到可研究实施的合理化建议103条,之后工会向有关部门推荐了可操作性强的建议,并跟踪监督实施效果。

今年,集团工会又结合国资委“三降一减一提升”,即:降杠杆、降“两金”、降成本、减亏损、提升质量效益工作要求,开展了“2021年助力三降一减一提升专项行动”劳动竞赛,实现了全员参与,挖潜提效,共促发展。

疫情期间

团结引领职工共克时艰

近年来,光华集团工会多措并举,在关键时刻,引领关键群体,发挥关键作用,特别是在疫情期间,通过开展一系列充满“人情味”的服务,团结动员广大职工共克时艰。

今年年初,受新冠肺炎疫情影响,很多职工没能回家过年。如何让留京职工和外埠不能回京的职工过个好年,集团的工会干部们为此“操碎了心”:他们不仅为职工量身定制年货大礼包,根据实际需求,准备特色年货、京味小吃等,还把关爱延伸到了外埠职工的家属身上,“我们有很多身在外地,甚至外国的职工,为了企业的发展,为了国有资产不流失,舍小家为大家,一年甚至几年都没能回家一次,他们是真的不容易,作为工会干部,我们能做的就是逢年过节,关心慰问他们的家属,让远在异地的职工心里有个安慰。”

“三保举措”

给职工吃了“定心丸”

去年,受新冠疫情的影响,企业效益亏损逾3000万元,一时间人心惶惶:工资会不会降低?企业会不会裁员?在这种形势下,工会第一时间站了出来,以工资集体协商的形式,与集团行政达成一致意见,提出了“三保举措”,即:企业保障职工就业岗位,保证职工平均工资不低于去年,通过加强职工健康监测、做好工作场所防控和定期为职工发放口罩等多项措施,保障职工身心健康。“三保举措”给职工吃了“定心丸”,也进一步增强了企业的凝聚力,激发职工与企业共渡时艰的奋斗精神。

王新立说,维护职工合法权益、竭诚服务职工是工会的基本职责。这些年来,光华集团工会坚持认真落实职工董事、职工监事制度,坚持以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度,定期召开员工大会、职代会、职工代表组长联席会、二级单位民主管理会。集团的主要工作、重点项目、重大投资、重大决策、重要人事任免以及企业的经营状况及时向职工进行通报。切实做到厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时,民主管理形式多样有效,充分保证职工的知情权、参与权和监督权。按照平等协商原则,各级工会组织全面落实集体合同的签订续签和履约工作。

倾心倾力真情服务职工

工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。近年来,光华集团工会始终坚持以职工为中心的工作导向,保持生机和活力,时刻牢记并践行“从群众中来,到群众中去”的工作方法,与一线职工和工会干部融在一起、干在一处。

打造“三会四家”

不断增强工会影响力

目前,光华集团工会正在打造“三会四家”,即:打造凝聚型工会,打造维护型工会,打造创新型工会;建实体之家、建文化之家、建温情之家、建智慧之家。特别是今年,在智慧工会建设方面取得了很大进展。受疫情影响,工会将运动会从线下转为线上,通过工会微信小程序,开展了“云运动会”,项目包括跳绳、俯卧撑等,职工在家就能开展,拍成视频即可参与评比。这种新颖、便捷的工会活动形式,获得了广泛认可,职工们参与的积极性非常高。如今,通过打造线上线下互动融合的工作新格局,光华集团工会在职工中的影响力不断增强。

“我们一直在努力让集团工会工作向扁平化发展,特别是近几年,通过公众号等现代化传播手段,让工会干部直接面向一线职工开展工作。”王新立介绍说,对于在新形势下如何开展工会工作,集团工会做了很多有益尝试,并取得了良好效果。“工会工作扁平化,一方面,能让职工第一时间了解工会的最新动态,另一方面,也减轻了基层工会的负担。”

职工互助保障、冬送温暖、夏送清凉、日常帮扶……在光华集团,关爱职工活动每年都有序开展。今年,光华集团工会把学习“七一”重要讲话精神作为党史学习教育的核心内容,结合“我为群众办实事”,充分发挥工会职能,提升工会各项职能的服务能力,继续大力增强职工的获得感、幸福感和安全感。

关注心理健康

提升职工幸福指数

此前,在光华集团组织的一项心理测评中,工会干部们发现,随着社会快速发展,职工承受的心理压力也越来越大,部分职工存在急躁、焦虑等不良心理状态,对工作和生活产生了影响。因此,关注职工心理健康,成为近年来光华集团工会的一项重要工作。

王新立介绍说,目前,集团工会已建设暖心驿站14个,实现子公司全覆盖,今年在建2家,建成后将实现园区全覆盖。通过建设职工心灵驿站,工会为职工打造一个心灵放松的空间、情绪宣泄的场所、能够倾诉的平台、可以休憩的港湾、认识自我的载体,以此促进职工身心健康,提高职工生活幸福指数。

坚持“五必访”

始终把职工的事放在心上

多年来,光华集团工会坚持做到“五必访”,不论是在职职工还是退休职工,工会都把他们放在心上,让职工在有需求时,感受到“娘家人”的关爱。

“你们能来看看他,他心里特别高兴。”去年,集团一名退休职工身患重病,工会了解情况后,提出到其家中探望,结果被拒绝。事后,工会干部从其老伴口中得知,老人是怕工会干部们因为来探望自己,耽误了其他工作,所以嘴上一直拒绝,其实心里特别期待。

“作为国企,靠工资留人不是我们的优势,在这方面,工会就要有所作为,用心、用情留人,让职工知道,‘娘家人’一直惦记着他们,职工的心暖了,自然会踏实工作。”王新立说道。

今后,光华集团工会将把工作重心、地区资源和人员力量更多地向基层一线倾斜,不断丰富职工之家内容,扩大暖心驿站辐射范围。同时,夯实工会组织基础,增强基层工会活力,进一步提升工会组织服务职工群众的能力水平,健全服务职工体系,坚持职工需求导向,构建精准化服务为重点的工会服务体系。

□本报记者 张晶

 
 
   


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