“不成功，请离职”， 这样的“军令状”有效吗？9月7日，广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，记者了解到，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职！（9月17日《工人日报》）

所谓的职场“军令状”，是指一些用人单位为了约束、倒逼或激励员工完成某项工作任务，或达到一定的业绩目标，要求或引导员工做出的以离职、免职、降薪等权益减损作为“失败罚责”的承诺或保证。职场“军令状”本质上属于目标激励机制、工作竞争机制，属于激将法，确实能够在一定程度上起到营造竞争氛围、调动员工工作积极性、挖掘员工工作潜能、促进重点问题解决或重要任务攻关、推动工作开展或业绩提升等积极作用，但“军令状”也有底线，有禁区，不能成为“违法状”“侵权状”。用人单位使用“军令状”激将职工，不可任性，不可随心所欲，不可想当然。

在用人单位更多处于强势地位的劳动关系中，要求劳动者硬气起来“违逆”用人单位的意图不立“军令状”是不现实的，仅靠用人单位的自律也行不通。因此各级工会要发挥“娘家人”作用，依法履职，积极参与相关劳动激励机制的制定，代表或组织劳动者与用人单位协商有关内容，向用人单位提出合法合理的建议，发现“军令状”等激励措施中存在违法侵权问题，即向用人单位反映，要求用人单位修改完善，行使监督权。

工会还应支持劳动者就“军令状”涉及的侵权问题向有关部门投诉举报，用法律手段维护自身权益。劳动监察部门有必要在监管过程中加强对用人单位的各式“军令状”的甄别、检查，发现问题后，一方面要求用人单位限期整改，一方面要宣传有关法律知识，增强用人单位的法律意识。□李英锋